Недостача в магазине - борьба за справедливость и доказательства в суде

Я работаю продавцом-консультантом в магазине одежды. В магазине 2 продавца и 1 управляющий, офис находится удаленно. При вступлении в должность была проведена инвентаризация и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Управляющий создавал новую базу товара в программе, к которой продавцы не имеют доступа. Через полгода прошла еще инвентаризация и образовалась недостача 10000 руб. Магазин не оборудован антикражной системой, товар находится в открытом доступе для покупателей. Директор собирается разделить недостачу между продавцами и управляющим и запретил выдачу зарплаты до момента повторной инвентаризации с целью высчитать окончательно недостачу и списать ее с зарплаты. Как отстоять свои права на законных основаниях? Заранее спасибо.

Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.

Как поступить в следующей ситуации: я работала у ИП продавцом по договору. Провели инвентаризацию, выявили недостачу. Помимо меня работало еще два продавца. Нас заставляли написать расписки о том, что мы, якобы, взяли эти деньги в долг у ИП. Я написала расписку о недостаче по итогам инвентаризации, двое написали, что брали в долг. Сейчас ИП подал в суд исковое заявление о взыскании долга по расписке. Каковы наши перспективы в суде?

В магазине обнаружена недостача, после того как на работу пришел новый продавец! Недостачу признала, написала расписку о том что взяла деньги в долг, начала дальше работать, выплатила 10000, в итоге снова недостача около 10000! Сейчас отказывается выплачивать и от расписки отказывается! По расписке ждать долго, да и она мать одиночка боюсь по расписке трудно будет получить денежные средства! Хочу подавать заявление в полицию и в суд! Какие документы нужно собрать? С продавцом подписан трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, инвентаризационная опись на начало работы и на момент выявления первой недостачи, работали посменно с другим продавцом! Какие есть шансы? Подскажите пожалуйста?

Работали три продавца, с ними заключены трудовые договоры и договор о полной коллективной материальной ответственности. Была проведена инвентаризация на основании приказа, который подписали все члены комиссии, в том числе продавцы. По результатам была выявлена недостача. Все подписали акт по инвентаризации. И по обоюдному согласию написали расписки, что брали продукты в магазине и обязуются вернуть деньгами. Одна уволась сразу после ревизии, две приняли подотчет для дальнейшей работы, но одна из двух на следующий день написала заявление об увольнении и больше на работе не появлялась. Добровольно никто долг не погасил и мы обратились в суд, по возмещению денег по расписке. Суд по расписке иск удовлетворил, но теперь продавцы утверждают, что это долг по недостаче. Судебное заседание перенесли, что нам делать переквалифицировать иск?

Работник, отработав два месяца написал заявление на увольнение. На заявлении я поставила визу с отработкой 14 дней. После этого, отработав 6 дней и получив зарплату за предыдущий месяц, работник на работе больше не появлялся. На звонки не отвечал. Оформлен был менеджером по продажам, с выполнением обязанностей продавца. Заключен трудовой договор, договор ПОЛНОЙ индивидуальной материальной ответственности, подписана должностная инструкция, в которой оговорены его функции работы продавцом-менеджером. В магазине работали вдвоем (он и старший продавец), но ключи от магазина были у него, старшего продавца и у меня. Мы со старшим продавцом (она работает у меня уже давно и при инвентаризации никогда недостачи не было) провели инвентаризацию в день его увольнения по заявлению. (При инвентаризации его не было, он явился через три дня за трудовой книжкой и обещал предоставить справку из больницы, чтоб его не уволили по статье. Справку не принес, т.к. не в какой больнице он не был). Инвентаризация показала недостачу в 11500 руб. В сличительной ведомости, акте списания и приказе о недостаче расписался. В объяснительной написал что они с продавцом не так укладывали товар на полках. На словах согласился, что некоторые товары он продавал и деньги забирал себе. (в письменном виде признания нет). Я его уволила все-таки по собственному желанию, чтоб не портить ему трудовую книжку. Малую часть удержала из заработной платы, но ее не хватило для покрытия всей недостачи (по справедливости недостачу разделила пополам). Написала ему уведомление о взносе в кассу предприятия недостающей суммы с отсрочкой в 1,5 месяца. Отметка на моем экземпляре в получении уведомления есть. Конечно же он не появился и денег не внес. Трудовую книжку забрал позже, чем день его увольнения. На приказе увольнения я сделала запись, что трудовую книжку выдать работнику невозможно из-за его отсутствия на рабочем месте. Расписалась я и старший продавец. Подскажите, пожалуйста, как мне взыскать с него оставшуюся часть недостачи? Спасибо.

Мою племянницу заставили написать расписку о том что она взяла 202000 в долг на покупку мебели. Заставила хозяйка магазина в котором она работает продавцом 5 месяцев. При приёме на работу никакой инвентаризации не было. Сейчас провели инвентаризацию насчитали недостачу в 600000. Расписка написана на имя матери хозяйки магазина. Куда обратиться на незаконные действия хозяйки магазина.

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.

Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?

Заранее спасибо большое.

Я работаю в организации на должности старшего продавца с февраля 2018 г. По результатам проведенного собрания состоявшегося

19 января 2020 года. Руководителем было принято решение об отстранении меня от работы, в связи с тем, что руководитель обнаружив очень большую недостачу в компьютере магазина решил провести инвентаризацию магазина. По итогам инвентаризации обнаружилась очень крупная недостача товара и окончательная сумма еще не известна. По данным руководителя в магазине была организована "магазин в магазине".Где два старших продавца заказывали товар на магазин, оплачивали его с кассы магазина, затем товар увозился в другую организацию и там продовался. Вырученные деньги распредилялись между старшими продавцами. Руководитель магазина продавцов в этом не винит, остальные вопросы будут по мере расследования. Старший продавец т.е. я отстраняется от работы на время всех этих действий, вместо нее будет исполнять обязанности заведующая.

Факт недостачи на сегодняшний день не установлен, размер причененного ущерба на сегодняшний день не установлен в том числе. С 19 января 2020 года я была недопущена к исполнению своих трудовых обязанностей и на работу не выхожу до вынесения руководителем решения о допуска меня к трудовой деятельности.

На 22 января 2020 года, мне стало известно, что деятельность в магазине ведется и работники магазина работают на кассе с ключом доступа под моим именем. Второй старший продавец от работы не отстранен и продолжает работать, т.к. призналась в том, что я ее заставляла это делать. У меня есть подозрение, что руководитель в сговоре с ней и другими продавцами. И нарушает ли руководитель, то,что другие продавцы отпускают товар на кассе под моими данными.