На каких основаниях ХОЗЯИН может меня уволить, если я не собираюсь уходить с этой работы в ближайшее время?

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе. 1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я. 2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под эти пункты меня используют как курьера с поездками в налоговую, меня посылают на почту, стали требовать предоставлять документы по требованию налоговой инспекции, что явно не входит в мои обязанности. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. Могу я просить суд о сокращении моей должности, в виду того, что доступа к кассе мне нет и что я не выполняю работу, связанную с должностью бухгалтера кассира уже 10 месяцев?

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года. Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.

У меня вот такая проблема. Я работал на двух работах по дерево обработке,3 х 3 дня, рабочий день по двенадцать часов. На одной работе я работал официально, на другой подрабатывал. На той работе, где я подрабатывал, хозяин не однократно звал меня трудоустроиться к нему официально, предлагал мне хорошую зарплату в 35 т.р. Один из таких разговоров мною был записан на диктофон. Я перешел к нему на постоянную работу. При официальном оформлении мною был подписан договор, где стояла моя официальная зарплата в 10 т.р. Как мне пояснили, это для того, что б меньше платить налоги. Слово свое хозяин фирмы не сдержал, и платил мне 25 т.р. в настоящее время я уволился, в связи с тем, что меня не устраивает зарплата. Можно ли мне подать в суд на хозяина фирмы, что бы он выплатил мне все обещанные денежные средства. На одной из аудио записей моей с ним беседы, он говорит, что я с работой справляюсь хорошо, и он в следующий месяц выплатит обещанную зарплату.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

Ответьте пожалуйста,, я была принята в организацию на должность бухгалтера, отработав год в организации меня перевели старшим бухгалтером с повышением оклада. В должности я отработала 4 года без нареканий и претензий. Теперь меня хотят уволить по соглашению сторон с условием, что на свое место я готовлю человека, который типа для организации будет обходиться дешевле чем я. Я не готова подписывать такое соглашение, грозят уволить по сокращению штата. Говорят сократим должность старшего бухгалтера. Но на мое место все равно посадят человека который будет выполнять мою работу только будет просто бухгалтером за меньшую оплату. Законно ли будет такое сокращение?

Очень интересует такой вопрос - Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении. Моя работа регулируется в принципе типовой должностной инструкцией системного администратора. Работодатель решил возложить на меня дополнительные обязанности по обороту материальных средств в организации, в частности всей компьютерной техники и сделать из меня МОЛ. До этого всем этим заведовала завхоз (родственница руководителя), которая уговорила руководителя снять с нее эту работу (якобы она в этих компьютерах ввиду престарелого возраста не понимает и не хочет понимать). Мною было сообщено руководителю, что со мной не может быть заключен договор о полной мат. ответственности (в соответствии с постановлением №85 Минтруда, где нет моей должности!), на что руководитель решил внести изменения в мою должностную инструкцию обязанности завхоза и таким образом привязать к постановлению №85 Минтруда, в части исполняемых работ, а не должностей (соответственно доплачивать за доп. обязанности он не будет ссылаясь на то что должность одна и инструкция одна...) Поэтому возникает вопрос насколько сильно можно расширять должностную инструкцию (получается мне туда можно вписать и дойку коров и уборку территории без какой либо дополнительно оплаты? (от руководителя - ввиду нюансов работы конкретной организации должностная инструкция может расширятся и подгоняться под конкретную организацию так ли это?). Каким законом регламентируется расширение должностной инструкции или все это делается только под психологическим давлением со стороны руководства (на счет увольнения - и законно с такого фиктивного согласия работника?)

С июля 2005 года я работал в в закусочной продавцом. В настоящее время в закусочной сменился уже 4-ый хозяин (с июля 2009 года), моя должность оставалась и я так же работаол, просто было переоформление документов на имена новых хозяев. При приходе последнего хозяина была утеряна копия трудовой книжки (вкладыш), но мне сказали, что потом я восстановлю свой вкладышь у тез хозяивов у которых я работал. Новый хозяин взял с меня заявление о приёме на работу, ксерокопию пенсионного, копию паспорта и копию ИНН и сказали что: Мы вас оформляем и сделаем вам новый вкладыш, так как работать в закусочной с кассовым аппаратом и с денежными средствами работать без оформления нельзя. Так же забрали мой медицинский страховой полис и выдали взамен новый уже на свою фирму. Так я и работал с июля 2009 года по сентябрь 2010 года, потом пришёл хозяин и сказал: иди в отгул, вместо тебя поработает другой человек. Так как я работал не меняясь 14 месяце (с 10 утра до 23 вечера весь этот период). После чего я заболел, и меня положили в больницу и выписали больничный по полису который мне выдали на работе.15 октября 2010 года перед госпитализацией я пришёл к хозяину и попросил отпускные за 2009 и 2010 год, хотя в отпуске никогда не был. Но хозяина на рабочем месте не было, новый бухгалтер мне сказала: Что я вообще не оформлен, я не поверил, так как работал с кассовым аппаратом, накладными, приёмкой товара и кассовой книгой. После выписки из больницы в конце ноября 2010 года, я снова пришел на работу, а закусочная уже не работает, хозяина не было, но была мать хозяина и сказала что я ничего не получу так как вообще не оформлен на должность. Подавать в суд не выгодно, так как я затрачу больше денежных средств чем потом получу.

Я работаю на почте устраивались туда оператором 1 класса зарплата была сдельная, работала в отделе доставки, но моя должность оператор может работать не только в отделе доставки но и сидеть за кассой работать с людьми, потом я ушла в декрет, во время декрета мою должность переименовали соответственно и зп стала меньше, в том что мою должность переименовали мене сказали тогда когда я собралась выходить с декрета, человек который сейчас на моем месте подписывай приказ о новом назначении, а я нет, меня ставят перед фактом или вы на свое место в новой должности или на другое отделения, что мне делать, а 24 октября мне уже выходить на работу.