Как перечислить заработную плату на банковский счет постороннего лица без оформления доверенности или исполнительного листа?
Возможно ли перечислять заработную плату на банковский счет другого человека (жены например или постороннего) например в счет уплаты алиментов или долга без юридического (доверенность) или судебного (исполнительный лист) оформления просто предоставив его реквизиты в бухгалтерию работодателя?
Возможно ли перечислять заработную плату на банковский счет другого человека, при этом написав заявление работодателю, т.к. все счета и карты заблокированы-арестованы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьОбязана ли бухгалтерия по моему заявлению перечислять мою заработную плату на банковский счет жены.
Нет не обязана. Могут только перечислить на ваш личный счет открытый в банке по вашему заявлению, оформленному у работодателя. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМогу ли я при трудоустройстве дать реквизиты банковской карты другого человека, могут ли они перечислять на них заработную плату? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вообще-то в законе нет запрета на такие действия, но обычно организация сама открывает для Вас зарплатую карту.
Бог Вам в помощь
СпроситьРаботадатель отказывается производить выплату заработной платы наличными деньгами из кассы организации, также отказывается перечислять заработную плату на банковский счет моей жены. Каков порядок решения данной проблемы?
Андрей, ну на карту вашей жены работадатель не вправе перечислять з/п, а вот выдать деньги в кассе орагнизации обязан.
Спросить
1) На каком основании "работадатель не вправе перечислять з/п на карту моей жены", если на это есть мое письменное заявление с указанием соответствующих реквизитов?
2) "выдать деньги в кассе орагнизации обязан", но при этом отказывается это делать, ссылаясь на коллективний трудовой договор.
Вот меня, собственно, и интересует ПОРЯДОК (последовательность) решения данной проблемы.
СпроситьМеня приняли на новую работу. Запросили реквизиты счёта, на которые планирую перечислять заработную плату. У меня проблемы с банками, постепенно выплачиваю долг по решению суда. Скоро очередной исполнительный лист придёт к судебным приставам. Приставы, не разбираясь арестовывают счет моей зар. платной карты. Даже если исполнительный лист находится по адресу места работы. Самое интересное, что в банке происходит не арест счёта (что подразумевает возможность класть деньги на счёт, но не снимать их), а сумма долга по исполнительному листу выставляется в сумме со знаком минус и если на карту поступает хоть рубль, он уходит в нужном приставам направлении. Чтобы вернуть эти деньги, нужно доказывать, что данная карта является зар. платной, приносить справки из сбербанка и с места работы. Всё это очень долго... А заработная плата нужна не когда-нибудь потом может быть, а сразу. Нужно кормить несовершеннолетнего ребёнка (воспитываю ребёнка одна и никакой финансовой помощи со стороны не имею, являюсь одинокой матерью), должны быть деньги на лекарства. Так вот, я предоставили работодателю реквизиты карты другого человека, притом, доверенность, оформленная у нотариуса на пользование его счётом у меня имеется. В бухгалтерии мне отказали в перечислении денег на предоставленный счёт. Вопрос: имею ли я перечислять из бухгалтерии работодателя свою заработную плату куда я желаю? Имею ли я право получать свою заработную плату наличными деньгами? Может ли работодатель принудить меня получать деньги через банк, который меня не устраивает? С меня требуют объяснительную на имя директора. Я хочу отстоять своё право перечислять деньги туда, где мне удобно. Если я имею на это право, подскажите пожалуйста статьи Закона, на которые я могу опереться, отстаивая свои права.
Да.
Вы можете выбирать, куда будет перечислена Ваша зарплата.
Можете в суд обращаться на основании ст. 392 ТК РФ.
Госпошлину не платите.
Спросить
Принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Бухгалтерия не имеет право перечислять деньги на чужой счёт, поскольку это прямо запрещено законодательством, поэтому в данной ситуации нет никакого выхода, поскольку обязанность удерживать по исполнительным листам предусмотрена статьи 99 Федерального закона об исполнительном производстве. Вы только можете обратиться в суд с соответствующим ходатайством о снижении размера ежемесячных удержаний, Ну например с 50 до 20%, если у вас тяжелое материальное положение.
Спросить
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Ст.136 ТК РФ.
Работник вправе предоставить реквизиты банковского счета другого человека, работодатель обязан перечислять зарплату на указанный счет. Если исполнительный лист направлен по месту работы, значит на счет перечисляется 50% заработка, остальные 50% - на счет ФССП.
Спросить
Здравствуйте!
Заработная плата может быть перечислена работодателем в любой банк, на основании Вашего заявления, с указанными реквизитами.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день. Имеете право требовать перечисления денежных средств или получения через кассу предприятия, пишите заявление на имя руководства.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Трудовой кодекс ст 136 содержит указание, что, как правило, выплата заработной платы должна производиться по месту выполнения работы работником. Место выполнения работы при этом может определяться внутренними локальными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка) либо трудовым договором с работником.
В этой связи у вас есть право требовать от вашего работодателя выплаты заработной платы через кассу вашей организации
Напишите на этот счет заявление на имя вашего руководителя Ваше заявление порождает обязанность (не право) работодателя выплачивать вам зарплату через кассу В случае отказа -обращайтесь в инспекцию труда
Также у вас есть право оформить у нотариуса доверенность ст 185.1 ГК РФ на человека с полномочиями на получение вашего заработка Ваша зарплата является вашей собственностью, которой вы согласно ст 209 ГК РФ можете распоряжаться по своему усмотрению, то есть доверить любому человеку на основании доверенности получать за вас зарплату с ее перечислением на указанные реквизиты
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Не имеете права использовать для получения заработной платы банковский счет другого человека, а доверенность нотариуса тут вообще значения для работодателя не имеет. Заработная плата - это плата за труд работнику и перечисляется она на его личный счет в банке. Работодатель не имеет права перечислять средства работнику на счета, которые последнему не принадлежат. Здесь вопрос уже касается бухгалтерских проводок и соблюдения законодательства в этой сфере.
Закон вам дает право на выбор кредитной организации, но не дает права требовать с работодателя перечислять заработную плату на счета, которые вам не принадлежат. Единственное исключение это, если в вашем трудовом договоре указаны счета другого лица, на чей счет перечисляется заработная плата. Этот вопрос можно решить только по соглашению с работодателем, обязать его выплачивать вам з/п на чужой счет вы не сможете.
Проблему решайте с приставами. Если исполнительный лист на работе, то приставы не имеют права блокировать ваши счета и списывать средства. Это незаконно и повод жаловаться в прокуратуру и в суд.
Трудовой кодекс РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Обязанность получения зарплаты именно на карту Законом не прописана. Это право работника.
Принудь получать зарплату работника на карту банка, которую выбрал работодатель (ст.430 ГК РФ), работодатель не имеет права.
Статья 421 ГК РФ устанавливает, что:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Таким образом, Вы вправе требовать получение наличными или на карту банку указанную Вами.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом вы вправе сами открыть банковский счет, на который будет начисляться зарплата, но если, коллективным или трудовым договором такой порядок не предусмотрен, то придется получать зарплату в кассе. Обязать вас получать деньги через банк, который вас не устраивает работодатель не вправе. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Итак, по порядку давайте
1.Имеете право получать зарплату там, где желаете
2.Имеете право получать деньги как на карту, так и в кассе наличными. Если желаете получать в кассе, то напишите заявление.
3.Принудить-нет, не может
Перечислять зарплату на банковский счет, Вам не принадлежащий, - вот здесь да, имеют право и должны Вам отказать.
Объяснительную требовать могут написать тогда. Когда есть подозрение на совершение дисциплинарного проступка. Ст.192,193 ТК РФ.Вы дисциплинарного проступка не совершали. Но можете написать. Укажите, что Вы хотите в этой объяснительной.
Здесь Вы решаете, а не работодатель за Вас. Если не достигнете компромисса - напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть проведут проверку и поправят Вашего работодателя.
Так что отстаивайте свои права всеми доступными способами.
Ну а статья, пожалуй, одна здесь, на которую уже ссылались выше:
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗдравствуйте.
Да вы имеете право выбрать банк.
При отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Перечислять деньги на карту другого человека работодатель не вправе.
Но Ваш вопрос легко решается: получайте заработную плату в кассе предприятия наличными денежными средствами. При этом Вы не должны объяснять причины Вашего решения. Это Ваше право, предусмотренное ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Спросить
Имеете право требовать выплаты заработной платы наличными, через кассу предприятия.
Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы (наличными), и работодатель не вправе ему в этом отказать.Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ).
Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что из содержания частей третьей и пятой ст. 136 ТК РФ следует, что они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Спросить
Как производить уплату алиментов без официального трудоустройства при наличии исполнительного листа?
Какие способы уплаты алиментов возможны если официально не трудоустроен (уволился недавно), но есть исполнительный лист?
На биржу вставать не собираюсь. Платить готов. Соглашение об уплате заключить не можем из-за бывшей жены (личные соображения).
Нужно ли обращаться в приставы или в суд? Или же просто перечислять на счет бж?
Вы не сообщили у кого находится исполнительный лист. У приставов или взыскателя? Алименты с неработающего в этом случае будут взыскиваться в размере доли к средней заработной плате по РФ. В суд у вас обращаться оснований нет. И алименты в соответствии с законом должны перечисляться не на счет бывшей жены, а на номинальный счет (ст. 37 Гражданского Кодекса)
Спросить
Если не знаете куда перечислять денежные средства, то у приставов есть депозит, отправив туда деньги они переведут их на счет взыскателя. Но вам стоит уточнить находится ли лист у них на исполнении, если вы недавно уволились, то бухгалтерия предприятия должна была вернуть лист приставам с соответствующей пометкой.
СпроситьЯ знаю счет, на который моя бухгалтерия переводила денежные средства. Касаемо того у кого лист - у моей бухгалтерии была копия исполнительного листа. Не понимаю как действовать дальше
СпроситьА в чем тогда проблема? Выплачивайте алименты. Размер у вас установлен в исполнительном документе, его вы нам не сообщили. Можете сообщить приставам, что в настоящее время не работаете, они Вам пояснят какую сумму вы будете обязаны выплачивать до устройства на работу.
СпроситьРаботаю в муниципальном казенном учреждении специалистом. Это является моим единственным и основным местом работы, трудовой договор заключен на бессрочной основе.
Как мне убедить работодателя, что законом не запрещено по моему заявлению перечислять мою заработную плату (в полном объеме) на банковский карточный счет моей жены либо моего сына?
Какие в данном случае нужно от меня (кроме моего заявления о перечислении моей зарплаты на банковский счет жены/сына с указанием ее/его банковских реквизитов) предоставить работодателю документы (возможно от жены/сына) для решения данного вопроса (возможно, какая-то доверенность от меня либо жены/сына – сын совершеннолетний), какие должен издать работодатель документы (возможно, доп. соглашение к моему трудовому договору о возможности по моему заявлению перечислять мою зарплату иному, указанному мною лицу) для решения данного вопроса? Спасибо!
З/п выплачивается только на счёт работника, на счёт др лица запрещено.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Конвенция организации труда №95 от 1/07/49 г. позволяет вместо получения оплаты труда гражданином пользоваться исключениями: решение суда или желание самого гражданина. Это означает, что перечисление на стороннюю карту возможно.
В силу ч. 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Таким образом, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где указать на какой расчетный счет перечислять заработную плату. Однако, перечисление будет уже осуществляться за Ваш счет.
Но при этом необходимо учесть и положения п. 1 ст. 421 ГК РФ о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Т.е. все решается по соглашению сторон.
СпроситьЯ получаю заработную плату на карту банка ВТБ 24. В связи с тем, что бугалтерия перевела мою заработную плату на счёт другого человека, я вот уже как три месяца я не могу получить свою заработную плату. Я неоднократно обращалась в бухгалтерию, ответ - вина банка. Обращалась в банк, там ответили, что вина не наша, а бухгалтерии. Подскажите, как мне добиться выплаты заработной платы.
Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру- по сути работодатель так и не выполнил свою обязанность по выплате вам з/п- а это уже чревато административной и уголовной ответственностью.
СпроситьПредставитель филиала выводит деньги юридического лица на банковский счёт филиала таким способом: принесла исполнительный лист о взысканиях в пользу юридического лица, приложила к исполнительному листу Банковский счёт филиала. Действует без доверенности от имени юридического лица. Приставы решили её заявление исполнить.
Здравствуйте, уважаемая гстья.
А вопрос-то Ваш в чем именно состоит? Уточните пожалуйста
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьИмеется соглашение об уплате алиментов в твердой денежной сумме нотариально удостовено (имеет силу исполнительного листа). Работодатель отказывается перечислять всю сумму, ссылаясь на ст.138 ТК РФ,где сказано, что можно отчислять из заработной платы по 50,либо 70 процентов. Размер алиментов равен сумме заработной платы. Как ссылаясь на закон переубедить работодателя перечислять всю заработную плату на алименты?
Нина, работодатель отчасти прав! В вашем случае, если работодатель взыскивает до 70% из заработной платы, то фактически он делает должником обязанного уплачивать алименты. Снижайте дополнительным соглашением размер алиментов, либо путь растет задолженность.
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Спросить
