Бальная система оплаты труда что это такое?
Эта система основана на жесткой увязке размера начисления заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, а также с учетом вклада каждого подразделения и его отдельного сотрудника в общие результаты. Основными количественными и качественными признаками, характеризующими работника, являются:
профессионально-квалификационный уровень (ПК);
деловые качества (ДК);
сложность выполняемой работы (СР);
конкретные результаты работы (КР).
Комплексная оценка трудового вклада каждого работника определяется суммированием баллов по всем факторам, его характеризующим.
Фактический заработок каждого члена коллектива определяется путем умножения «цены» одного балла на количество баллов, заработанных работником в данном месяце. К полученной величине расчетного заработка прибавляются индивидуальные доплаты.
СпроситьКто должен начислять баллы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
