Невинный осужденный получает компенсацию за моральный ущерб, но потерпевший требует дополнительного возмещения в размере 56% от зарплаты

₽ VIP

1. Законно. По вреду, причиненному преступлением, удерживать могут до 70% дохода. Можете попробовать решить данный вопрос с приставом.

2. Можно. Полностью рассчитаться с потерпевшим. Ибо амнистия Ваша означает прекращение дела по нереабилитирующим основаниям, т.е. с точки зрения закона Вы все равно виновны. Не платить сможете, если только формально не будете трудоустроены, а на деле будете получать "черную" зарплату. Но и тут свои риски.

По исполнительному листу удерживают законно. Амнистия это либо смягчение наказания ,либо освождение от наказания, но не установление невиновности,следовательно раз Вас признали виновным,то соответственно и исполнительный лист по моральному ущербу.Можно попробовать договориться с приставами,либо искать дополнительный заработок с серыми доходами,до которого не доберуться приставы,либо вообще уходить с легальной работы(не выход),исп.лист будет ходить по пятам до его полнлго погашения.

По первой половине:

Удержания могут составлять до 70% от ЗП.

По второй (уточнению):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При устройстве на работу мне отказывает отдел безопасности, это из-за судимости или из-за долга по иску? Если я расплачусь полностью с потерпевшим, поможет ли это решить эту проблему?