Проблемы с выплатой детского пособия и отказ кадровика в предоставлении заверенных копий трудовой книжки - как заставить ее сделать?
Работаю официально, в данный момент э нахожусь в дикрете по уходу за ребенком! Наша компания находится в стадии ликвидации и нам не платят 2 месяца детское пособие! Компания перепродана а весь персонал кроме дикретников уволен! Мы подали в суд на организацию, теперь нам для суда нужны заверенные копии трудовой книжки, но кадровик отказалась нам их присылать, хотя они у нее! Как заставить ее сделать что нам нужно?
Здравствуйте! просить суд оказать вам содействие в истребовании трудовых - суд обяжет предоставить копии трудовых книжек
Спросить
Здравствуйте! как это? подайте письменное ходатайство - пусть мотивированно отказывает
Спросить
Напишите согласно ст57 ГПК РФ ходатайство на имя судьи ведущей ваше дело об истребовании трудовых книжек
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
СпроситьПолучается как что дело приостановили до тех пор пока не пришлю документы доказывающие что работаю в компании! Когда я позвонила секретарю с вопросом как быть если мне никто не отвечает на звонки а где искать я незнаю, она ответила что это мои проблемы
Спросить
Ситуация такая, я работаю в компании и нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, наша компания была продана новому директору и находилась в стадии ликвидации! Нам 3 месяца не платят пособия по уходу за ребенком! Весь персонал кроме дикретников был уволен! Сейчас компания ликвидирована и якобы никто не знает контакты нового директора! Мы теперь не знаем как и где забирать документы свои! Также мв подали в суд иск на взыскания долго по подобию за 3 месяца но без документов не могут начать дело! Что теперь делать ведь нам полагается еще и компенсация при ликвидации предприятия.
Я пенсионерка. Хотела оформить новый загранпаспорт, но не нашла трудовую книжку. Есть заверенная копия трудовой книжки с последнего места работы с записью поступления на работу. Заверена нач. отдела кадров с печатью организации. Но в данный момент компания находится в стадии ликвидации, работает управляющая компания. А уволена я по собственному желанию декабрем 2011 года. Пенсия оформлена.
Наш директор по персоналу, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, забрала свою трудовую книжку и поставила в ней печать организации (оригинал книжки она показывала гл. бухгалтеру, имеется копия книжки). Вернуть книжку в организацию она отказывается, при этом требует выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретные ей выплачены). Имеем ли мы право не выплачивать ей пособие в этом случае и есть ли основания для ее увольнения? Спасибо.
Предприятие ликвидировано, я нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Запись в трудовой сделана уволена по ликвидации, выходное пособие отказались выплачивать, даже не сообщили о ликвидации, подала в суд на выходное пособие, а из налоговой сообщили, что предприятие не ликвидировано, и что что мне отказано в выходном пособии, судья ничего сделать не может, как быть?
Как действовать в ситуации: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация которая выплачивала пособие, в данный момент находиться в стадии ликвидации, счета заблокированы, пособие выплачивать перестали. Куда обратиться.
Прошу проконсультировать по следующим вопросам:
1. Копия трудовой книжки (трудовой стаж более 20 лет) заверенная организацией, в которой работал сотрудник ранее - является ли подтверждающим документом для 100 % начисления по больничному листу в другой организации, где на данный момент работает (оригинал трудовой книжки утерян)?
2. Может ли организация потребовать заверенную нотариусом копию трудовой книжки для 100 % начисления по больничному листу, если имеется заверенный вариант копии трудовой книжки описанный выше?
3.Трудовая книжка, утеряна, какие документы мне нужно предъявить в отдел кадров для подтверждения трудового стажа?
Муж в данный момент работает в другом городе. Мне нужно оформить детское пособие. Нужны документы мужа. У меня только копии наториально завереные. Примут ли копии нотариально завереные или нужны оригиналы?
Моя дочь в данный момент находится в декретном отпуске, через неделю он заканчивается и начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Фирма, где работала дочь, находится в стадии ликвидации, в связи с чем дочь предупредили о предстоящем увольнении.
Документы на ликвидацию поданы фирмой в январе (сейчас - конец апреля). Соответственно, пособия по уходу за ребенком фирма оплачивать не должна и не собирается.
Получается, за данным пособием надо обратиться в собес или оформить его на кого-то из членов семьи.
НО - сделать это невозможно, т.к. процедура ликвидации фирмы не завершена и, соответственно, фирма ни сама не будет выплачивать пособие, ни трудовую дочери с записью о том, что она уволена в связи с ликвидацией, не выдает. Ссылаются на то, что пособия можно возместить за полгода, хотя нужны они, конечно, сейчас, а не через полгода.
А если процедура ликвидации продлится дольше (говорят, это может длиться до года!) ?
Что делать, как поступить?
1 марта 2019 года на работе выдали уведомление о ликвидации компании, из которого следует, что ликвидация произойдет 1 мая 2010 года.25 марта я уволилась не дожидаясь истечения срока ликвидации по статья 81 часть 1,о чем есть соответствщий приказ и запись в трудовой книжке. Мне выдали расчетный Лист, где указана сумма выходного пособия 67 тысяч, на данный момент компания Смик Рус находится в статусе действующей, видимо из за долгов не могут ликвидировать компанию. Выходное пособие не выплачивается, ссылаются на то,что денег нет,25 июня будет уже три месяца, как я жду выплат, подскажите пожалуйста, что делать. На данный момент я работаю в новой организации, если денег нет в и,бесполезно подавать в суд.
