Оплата переработки вошедшей в праздничные часы работы - законность и ссылки на Трудовой Кодекс РФ
Я работаю мед. сестрой отделения новорожденных в родильном доме. В январе месяце отработала 168 часов, при норме часов 115, из отработанных часов-48 ч. были праздничные и 53 ч. переработка. Мне оплатили 5 ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5),т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйста на какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Здравствуйте Если трудовым договором установлен сменный график работы, то отработанные в праздничные дни часы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере. Исключение составляет случай, когда работнику, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация