Обращение в центр занятости - Отказ от соглашения о неразглашении гостайны в организации - защита моих прав и интересов
Есть направление - реком. Письмо из центра занятости в некую организацию. Для работы в данной организации необходимо подписать соглашение о неразглашении гостайны, с вытекающим из этого запретом на выезд за рубеж, что для меня недопустимо. Как сформулировать обращение об отказе от данного соглашения, на какие норм. Акты сослаться, чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости?
Есть направление - реком. Письмо из центра занятости в некую организацию. Для работы в данной организации необходимо подписать соглашение о неразглашении гостайны, с вытекающим из этого запретом на выезд за рубеж, что для меня недопустимо. Как грамотно поступить в данной ситуации, чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости?
Доброго, Андрей Викторович. Чтобы отказ от гостайны не был тождественен отказу от вакансии центра занятости, нужно лишь, чтобы кадровик потенциального работодателя написал, что Ваша кандидатура им не подходит. Найдите иные точки несоприкосновения (отсутствие опыта, образования...), ну и, как бы ни было банально - личное обаяние никто не отменял.
Спросить
Спасибо, но дело в том, что иных точек возможно и нет, потому так и задал вопрос ребром.
СпроситьВыдали одновременно направление на обучение и направления на работу от центра занятости, могу я отказаться от работы в пользу обучения. Будет ли отказ поводом снять меня ц.з., если уже было 2 отказа от аналогичной вакансии?
Абстрактный вопрос - орган занятости не может делать одновременно два предложения. Если же сделал - гражданин может принимать любое, это не его вина в том, что ему предоставили выбор.
СпроситьВ соглашении о неразглашении коммерческой тайны с работником организации было указано, что он в течении 6 месяцев после увольнения из организации не имеет права устраиваться на работу и работать у организаций - конкурентов, имеющих тот же профиль деятельности, что и "работодатель". Списка конкретных организаций, которые в целях данного соглашения считаются конкурентами не существует.
Работник уволился из организации, с которой заключил указанное соглашенире и сразу устроился на работу к конуренту.
Возможно ли как то привлечь его к ответственности за нарушение указанного соглашения?
Насколько законны подобные соглашения с работниками?
Есть ли какие то нормативные документы, судебная практика, содержащая такие ситуации?
Уважаемая Анжела!
Трудовой кодекс не содержит в себе подобных положений, поэтому в самом соглашении должно было быть указано к какой ответственности может быть привлечен работник в случае нарушения данного положения.
С уважением,
Спросить
По моему мнению, такого рода положения трудового контракта грубо нарушают закон, а потому недействительны.П.3 ст.22 Гражданского кодекса содержит положение, согласно которому полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Еще один довод: согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Установление каких-либо правил поведения, в том числе в области трудовых отношений после расторжения ТК не может регулироваться ТК.
Еще довод: устройство к конкуренту само по себе не является нрушением обязтельства о неразглашение тайны.
Так что работник ничего не нарушил, кроме соглашения, которое само по себе носило незаконный характер.
С уважением,
СпроситьКак избежать отказа в принятии письменного обращения в организацию? Как избежать отказа подтвердить такое обращение (если оно всё же было принято, но сотрудники организации отказываются подписать копию)? Можно ли решить такую проблему отправкой заказного письма на юридический адрес отказавшей организации? Можно ли обращаться в суд не имея на руках никакого ответа (в случае игнорирования обращения)?
Куда можно пожаловаться, если это торговая организация или организация оказывающая услуги?
Для обращения в суд с иском о защите прав потребителя не требуется никаких доказательств обращения к продавцу. В суде разберётесь. Основания:
ЗАКОН О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Статья 17. Судебная защита прав потребителей
1. Защита прав потребителей осуществляется судом.
2. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:
нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, - его жительства;
жительства или пребывания истца;
заключения или исполнения договора.
Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Потребители по искам, связанным с нарушением их прав, а также уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по контролю (надзору) в области защиты прав потребителей (его территориальные органы), а также иные федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в области защиты прав потребителей и безопасности товаров (работ, услуг) (их территориальные органы), органы местного самоуправления, общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) по искам, предъявляемым в интересах потребителя, группы потребителей, неопределенного круга потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Спросить
Здравствуйте, Виктор!
"Как избежать отказа в принятии письменного обращения в организацию? Как избежать отказа подтвердить такое обращение (если оно всё же было принято, но сотрудники организации отказываются подписать копию)? Можно ли решить такую проблему отправкой заказного письма на юридический адрес отказавшей организации?"
Есть 2 варианта:
1. Отправить заказным письмом с описью вложения, при получении письма они обязаны будут расписаться в уведомлении, которое потом перешлют Вам обратно. Таким образом, у Вас будет доказательство того, что организация получила Ваше письменное обращение.
2. Подавать письменное обращение в присутствии 2 свидетелей, которые удостоверят факт отказа в приеме обращения и сделают об этом пометку на обращении (дата, подпись, расшифровка, " в приеме заявления отказано"
в присутствии сотрудников данной организации.
"Можно ли обращаться в суд не имея на руках никакого ответа (в случае игнорирования обращения)?"
Можно, но все-таки лучше попытаться урегулировать спор в досудебном порядке. Суд это учитывает.
"Куда можно пожаловаться, если это торговая организация или организация оказывающая услуги?"
Этот орган может называться:
- комитет по защите прав потребителей;
- комитет потребительского рынка;
- комитет по развитию потребительского рынка.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Белоусов Семён Анатольевич.
СпроситьМожно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.
Здравствуйте, да Андрей, это можно считать отказом в приеме на работу, даже это и будет отказ в приеме и направления обратно в ЦЗ.
Спросить
Исходя из принципа разумности, предусмотренного гражданским законодательством и из буквального прочтения - в направлении Центра занятости населения кроме отметки работодателя (печать организации, подпись уполномоченного на то лица, дата) должно быть написано слово "отказ" или "отказано" с указанием причин/без указания причин такого отказа. Без этих слов документ не содержит решение работодателя об отказе в приеме на работу или другое решение, а содержит сведения лишь о том, что соискатель присутствовал у данного работодателя.
СпроситьЯ обратился к работодателю с направлением от центра занятости, работодатель отказал в связи с отсутствием вакансии. В центре занятости мне письменно ответили, что вакансия не снималась и не снята до сих пор. Я доказываю необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель утверждает, что ему было удобно не снимать вакансию с центра занятости в связи с большой текучестью.
Лицо, считающие, что оно подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
Нет, не должны. Это право, не обязанность сотрудников. Если не меняются условия тогда в чем смысл доп. соглашения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМне выдали направление на работу от Центра занятости населения, но я потерял квалификационное удостоверение, и попросил работодателя указать данную причину в графе отказа. Вопрос: Центр занятости населения будет это считать за отказ от работы?
Потеря квалификационного удостоверения не может являться причиной отказа от работуы по направлению Центра занятости населения.
СпроситьСостою на учете в центре занятости, после сокращения. В одном направлении на вакансию работодатель написал отказ с моей стороны. В центре занятости мне сказали что из за этого одного отказа мне не выдадут справку для получения пособия за третий месяц от бывшего работодателя. Так ли это? Пособие от центра занятости я вообще ещё не получаю.
