Могу ли я получить 2 месячных оклада по прежнему месту работы в качестве выходного пособия?

Уважаемая Нататлья !

Трудовой кодекс РФ в статье 178 определяет порядок выплаты выход-

ных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо

сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2

части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику

( см. выписку из этой сьтатьи нижке ):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматри-

ваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться

повышенные размеры выходных пособий.

Но Вам за 3-й месяц в данной ситуации не выплатят средний заработок,

так как Вы не сможете встать в службу занятости на учёт в качестве безра-

ботной при наличии имеющейся у Вас работы по совместительству.

Удачи Вам.