Остаться с квартирой компании в случае ее банкротства - проблемы и решения для работника

Живем в квартире, которая в собственности фирмы, должна по договору перейти в собственность работнику при выходе на пенсию, НО идет процедура банкротства компании, можно ли защитить работника, и остаться с квартирой? При условии, что долгое время не платили ЗП.

Должен ли работодатель предупредить работника о банкротстве предприятия? В какие сроки? В какой форме? Положенная компенсация работнику при банкротстве? Может ли работодатель не пройдя процедуру банкротства самоликвидироваться поменять название в одностороннем порядке расторгнуть бессрочный договор с работником? Не пере заключать договор с работником?

Я Представитель Собственника (нотариальная доверенность).

Вот такая ситуация: В течении нескольких лет квартира (частная собственность) была предоставлена для проживания Работнику. Договор аренды и/или иные документы на право пользования квартирой не подписывались. По завершению трудовых отношений Работник отказывается освободить предоставленное помещение, проживает в квартире без регистрации и ключи от квартиры не возвращает.

Какие действия предпринять? Вызвать МЧС и полицию и вскрыть дверь?

Как быть с личными вещами бывшего Работника?

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Что делать в таких случиях если:

1) Работодатель не отдает трудовую книжку?

2) Работник работал без трудового договора, то есть без ведома работника его перевели в другую компанию.. На каких условиях работал работник не известно.

Так же по требованию показать работнику его новый трудовой договор, на что он получил отказ...

3) не выплатили работнику заработную плату за отработанные месяцы. Как ответили в бухгалтерии с работника была удерженна вся зарплата... На каком основание? Приказ работнику не дали Ознакомиться...

Подскажите как поступить?

Из трудовой инспекции ответ ещё не пришёл.

Заранее спасибо.

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Компания, в собственности которой находится квартира сдала ее в аренду (имеется договор) своему работнику, без взимания платы и с правом регистрации в этой квартире членов семьи. Работник умер, сейчас в данной квартире проживает его жена. Компания предложила выкупить квартиру или заключить договор коммерческого найма, однако женщина отказалась. Что делать? Правомерно ли она занимает данное жилое помещение? И правомерны ли действия компании?

Может ли по закону основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выйти на работу досрочно по личному заявлению во время длительного нахождения на больничном временного работника? И какова эта процедура.

P.S. трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника. Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном. Что делать?

Работодатель застраховал работника по долгосрочной договору страхования. Работник серьёзно заболел и страховая компания выплатила работнику крупную сумму. Нужно ли платить налог с этой суммы застрахованному?