Вопрос о переводе с должности бухгалтера-кассира на должность экономиста во время отпуска по уходу за ребенком и переходе в отпуск по беременности - наилучший срок для возвращения на прежнюю должность

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Можно ли взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство на 0.25 ставки, на период отпуска сотрудницы по беременности и родам. Заключить срочный трудовой договор (с датой окончания договора и с основанием, что на период отпуска по беременности и родам). Главный бухгалтер утверждает, что нельзя, мотивируя тем, что все выплаты принадлежат сотруднице, которая ушла в отпуск по беременности и родам, можно только возложить обязанности (исполняющего обязанности), а когда сотрудница, которая находилась в этом отпуске напишет заявление, что предоставить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, вот тогда можно взять сотрудника этой же организации на внутреннее совместительство. Правомерно ли это?!

Я сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?

Мне 23.я работаю главным специалистом в гос. учреждении, на время отпуска по уходу за ребенком предыдущей сотрудницы. На данный момент я сама в отпуске по уходу за ребенком. Сотруднице, которую я замещаю, предложили стать и.о. начальника отдела, а потом и начальником отдела, она согласилась, и будет выходить уже на новую должность. Можно ли мне при этом сохранить свою должность? При этом не выходя из отпуска, поскольку ребенку всего 4 месяца?

У меня сотрудница принятая по срочному трудовому договору на время отпуска за ребенком основной сотрудницы, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сейчас вышла основная сотрудница, как мне поступить с другой сотрудницей, которая на ее месте была, которая сейчас тоже в декрете и собирается выйти?

Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?

Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу, но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. Вопросы:

1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска.

2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено?

3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? Исходя из оклада? Или учтут только з/п за 3 месяца?

Спасибо.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.

Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?

2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?

Д день! Ситуация такая, сотрудница бухгалтер, находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком. На ее место пришел сотрудник по квалификации выше чем та сотрудница и к выполнению служебных обязанностей относиться лучше находящейся в декретном отпуске. Как нам поступить по закону, чтобы оставить на работе сотрудника, который на месте сотрудника, который в декретном отпуске. Может предложить той сотруднице пройти тест по бухгалтерии. С уважением, Светлана.

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?