Проблемы матери с отпуском - как решить дилемму между работой и присмотром ребенка с эпилепсией?
Моей дочери 7 лет в августе 2015 поставили диагноз эпилепсия. Девочка учится в первом классе. В июне у нее начинаются каникулы. Так как я работаю, то я могу только месяц провести с ней вместе, остальное время мне придется её тоже куда-то пристраивать, потому что приступ может повториться и без присмотра ребенка нельзя оставить. Но работодатель отказывается дать мне отпуск на один месяц и разрывает мой отпуск на две недели. Одна неделя в июне, вторая в августе. А мне удобнее было бы месяц побыть с ребенком. Что мне делать?
Возьмите выписку из карты, заверенную врачом. В этом случае Работодатель не имеет права Вам отказать. Откажет - в прокуратуру обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте! обратитесь к работодателю с письменным заявлением. где опишите подробно почему просите предоставить отпуск полностью - откажет - обжалуйте в суд
Спросить
Моей дочери 7 лет в августе 2015 поставили диагноз эпилепсия. Девочка учится в первом классе. В июне у нее начинаются каникулы. Так как я работаю, то.
Моей дочери 12 лет. Ей поставили диагноз эпилепсия впервые. Мой рабочий день начинается с 07:30 утра до 15:00. Но ребёнка нельзя оставить дома одного, школа начинается с 08:15. Как мне быть на работе? Могу ли я требовать начало рабочего дня с 08 часов утра у работодателя?
Если в договоре такого не написано - не можете. Можете - воспользоваться нормами этой статьи.
Статья 93 ТК РФ.
Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?
Ребенок (15 лет) перенес ауто-иммунный энцефалит, после которого возникли приступы эпилепсии. Приступы бывают по разному, могут быть в день по 3 раза, потом не быть 3 недели, потом 2 раза в месяц, не считая состояний ауры, которая возникает через день.. психолог ставит расстройство личности, но в лёгкой форме, в виде некритичности, сниженной социальной дистанции, низкий уровень познавательной деятельности.. Врач-невролог, который нас наблюдает, сказал, что инвалидность ребенку не положена.. Но как так? Я не могу выйти на работу, потому что нельзя оставить его без присмотра, в любой момент может случиться приступ.. Куда обращаться? Почему не положена инвалидность?
Обжаловать действия врачей в Минздрав и Росздравнадзор, если что и в суд... Ну, и В.В. Путину можно написать...
Спросить
Татьяна, для начала обратитесь к главному врачу или заместителю главного врача по медицинской части. Эпилепсией занимается эпилептолог. Для получения инвалидности нужно собрать подтверждающие документы такого состояния, подобрать лекарства, купирующие приступы. Одного заключения психолога и невролога мало. Оформлением надо серьезно заниматься.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
Здравствуйте.
Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.
Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.
СпроситьСын-первоклассник 1,5 недели болел ОРЗ, в следующий понедельник должен был выйти в школу, но оказалось, что на этойнеделе в классе объявили карантин по лишаю. На 30 дней. Дети школу посещают в обычном режиме. Через неделю начинаются каникулы. Имею ли я право не водить ребёнка в школу, и оставить его дома хотя бы эту неделю до каникул? Спасибо.
Конечно имеете, но причина будет неуважительной, как прогул на работе. Но особо последствий никаких не должно быть. А вот допуск после каникул - при предоставлении справки о том, что здоров.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске. Осталась одна неделя до его окончания. Как правильно написать заявление об увольнении - дата, с которой увольняешься, - это число написания (и с нее начинается отсчет двух недель, т.е. 12 июля) или число, когда заканчиваются две недели отработки (26 июля)? И можно ли выйти с отпуска без согласования с заведующей, чтобы раньше отработать эти две недели, или неделя отпуска, которая осталась, будет идти в зачет этих двух недель и мне не нужно будет в течении ее отрабатывать (останется только одна неделя отработки)?
Добрый день, Ирина!
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом,отсчет двух недель начнется со следующего дня после даты получения заявления об увольнения руководителем вашей организации.
Если вы сейчас находитесь в отпуске, лучше направить заявление телеграммой с уведомлением о вручение.Тогда будет дата фиксации получения администрацией вашего заяления.С этого момента будет исчиляться срок предупреждения.Дни отпуска которые будут после этой даты пойдут в зачет.Поэтому выходить из отпуска раньше не имеет смысла.В срок предупреждения входит как время нахождения в очередном отпуске,так и время отсутствия работника по иным уважительным причинам (например, в случае временной нетрудоспособности).
СпроситьРебёнку 6 лет, первый приступ эпилепсии произошёл в ноябре 2021 года, диагноз не поставили. Повторный приступ случился в мае 2022 года, поставили диагноз эпилепсия, в левом полушарии по Электроэнцифилограмме наблюдаются скачки. В сад брать не хотят, боятся. Нам скоро в школу, говорят лучше на домашний режим сесть. Сама работаю официально, но так как теперь его не берут, придётся уволиться. Что делать? И могу ли я оформить инвалидность?
Возможно оформление инвалидности. Нужно обратиться в бюро медико-социальной экспертизы с направлением от врача.
СпроситьДет. сад куда мой ребенок должен был пойти на время ремонта в нашем, не будет работать (об этом сообщили 31 июля) и на август мне его не с кем оставить. Со 2 по 10 были на больничном. Сейчас ребенок с бабушкой, которой через 3 дня в больницу ложиться. Просила отпуск перенести, но до него как минимум 2 недели, без содержания не хотят дать, потому что человека моей должности нет и работать некому. Выходные просто так естественно тоже не взять. Хочу уволиться, но по закону надо отработать 2 недели, а эти 2 недели ребенка тоже не с кем оставить. Можно ли уволиться по какой-нибудь причине, чтобы это время мне быть с ребенком? Или есть такой закон по которому мне не должны препятствовать отпуску без содержания? Мне нужны 3 недели. Может есть какой выход? Заранее спасибо!
Отпуск без содержания Ваше законное право. Вы ведь обосновываете его как семейная необоходимость. На второй день подаете заявление на увольнение. Находясь в отпуске просите уволить в первый рабочий день.
Спросить
