Влияет ли условное осуждение и учёт в наркологии на трудовой статус медсестры?
Может ли работодатель уволить если работника осудили условно? Поставили на учёт в наркологию? Если работник работает в сфере медицины медсестрой. Огромное спасибо!
, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Работник (осужденный) принят на работу 06.02.2014 г.
С 17.03.2014 по 19.03.2014 г. работник прогулял. Объяснительной от работника нет.
20.03.2014 - работник находится на лечении в наркологии.
Может ли Работодатель уволить работника за прогулы?
Если можно, то как правильно все сделать.
За ранее, спасибо.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Работодатель настаивает на подписании невыгодного работнику доп. соглашения. В случае отказа от подписания намерен уволить работника. Может ли работник подписать доп. соглашение в последний день установленного срока?
, если работник не вышел после отпуска и отсутствует два месяца и не уведомляет работодателя.
У нас несколько лет работает работник н а 0,75 ставки по своему желанию. Сейчас работодатель хочет перевести работника на полную ставку, т.к. уволились работники Может ли работодатель это сделать?
Если работника хотят уволить, но без приказа, потому что не к чему придраться. Сам работник не пишет заявление по собственному. Его не поставили в сменный график, что делать работнику?
Обязан ли работодатель предоставить перевод работнику в связи с переездом работника в другой город если в этом городе находится головное предприятие структурного подразделения где работает работник.
