Компенсация военнослужащему за не отгулянный отпуск
В каком размере положена компенсация за не отгулянный отпуск военнослужащему?
Какой размер компенсации положен при лёгкой степени вреда здоровью при ДТП. Положена ли компенсация морального вреда, какие размеры данной компенсации.
Здравствуйте.
Законодательством не установлен фиксированный размер компенсации.
Сумма компенсации зависит от многих факторов: доход причинителя вреда и потерпевшего и пр. Компенсация морального вреда также не установлена, но взыскивается по заявлению потерпевшего.
Спросить
Размер компенсации определяете вы самостоятельно, т.к. только вам известно, в какую сумму вы оценваете моральный вред своему здоровью и психике. Вред здоровью, который возник при ДТП можно расчитать также на основе расходов, произведенных на окупку лекарств, посещения врачей и т.п.
СпроситьПроработал на последнем месте 9,5 месяцев (согласно трудового договора), сейчас увольняюсь по собственному желанию, в отпуске не был.
Вопрос: положена ли мне денежная компенсация за не отгулянный отпуск? Если да, то в каком размере? В какой статье Трудового кодекса об этом сказано и куда мне обращаться если руководство отказывается мне выплачивать эту компенсацию?
За ранее благодарю за ответ.
С наилучшими пожеланиями, Николай.
Компенсация положена. Примерно, за 24 дня (28 * 9,5 / 11).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
КонсультантПлюс: примечание.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если будет отказ, то жалоба в прокуратуру или в суд иск о взыскании.
Всего доброго.
Спросить
Да, положена. См. ответ Е.А.Евграфовой (не хочу повторять одно и то же). Обращу лишь Ваше внимание на то, что в случае невыплаты надо обратиться в суд в 3-месячный срок. Часто люди обращаются в другие инстанции, в которые, как им кажется, обратиться проще и потом в ожидании ответа от них пропускают сроки обращения в суд. И проблема становится нерешаемой вообще.
СпроситьЕсли человек не отгулял по графику свой отпуск. Положена ли ему за неотгулинный отпуск компенсация. И если на предприятии не выдают компенсацию сразу а только после того как якобы работник захочет увольняться. И как всё это положенно по закону.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы возможна, но только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. 28 календарных дней отпуска в год работник должен использовать в натуре. Так что если у вас нет удлиненного отпуска или дополнительного, то компенсировать нечего при всем желании. Ст. 126 Тк РФ
При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные за период работы отпуска согласно ст. 127 ТК Рф.
Спросить
ТК РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Доброво времени суток подскажите пожалуйста в каком размере должна выплачиватся компенсация за не отгуленный отпуск.
Здравствуйте, Алексей.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:
количество дней неиспользованного отпуска*среднедневной заработок.
Спросить
Добрый день! В ст. 127 ТК РФ не содержится исключений на право получения денежной выплаты за оставшиеся дни отпуска при увольнении. Если сотрудник принят на неопределённый срок, но проработал должным образом месяц и уволился, компенсацию обязаны заплатить за 2,33 дня.
СпроситьЕсли комисуют по плоскостопию, компенсация положена и в каком размере? От чего зависит размер компенсации?
Была в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, уже 2 мес как работаю, положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск или компенсация? В каком размере, если положено?
Можете взять отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМоя компания ООО переоформляет весь штат сотрудников на ИП. Положена ли мне компенсация в размере трёх заработных плат и за не атгулиный отпуск? Спасибо.
Только если речь идет о сокращении штата и то при заявлении об увольнении до истечения двух месяцев предупреждения.В вашем случае вообще непонятно, что делают. Переоформить, как вы пишете, с ООО на ИП сотрудников нельзя.Подробнее пишите о ситуации и точнее выражайте мысли. Тогда можно будет дать дельный совет.
СпроситьПодскажете пожалуйста положено ли мне компенсация за не отгуленый отпуск? Если я устроилась в компанию 15.05.15 сходила в отпуск в декабре на 14 дней, затем в 2016 году была два раза в отпуске по 14 дней. А в феврале 2017 решила уволиться но перед увольнением взяла отпуск на 14 дней положено ли мне ещё компенсация за не отгуленый отпуск?
Здравствуйте. Нет, не положена. Вы остаетесь должны.
За отработанные 11 месяцев - полагается отпуск 28 календарных дней.
У Вас год с 15.05.2015 г. по 14.05.2016 г. - положенные 28 дней Вы отгуляли.
Следующий период - с 15.05.2016 г - по 14.05.2017 г - Вы не отработали полностью. Всего 9 месяцев. За эти 9 месяцев положено только 21 день.
А Вы - уже отгуляли 14+14+14+14 = 56 дней.
А положено - 28+21 = 49 дней.
Значит, Вы остаетесь должны работодателю. А не он Вам.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Компенсация за отпуск возможна только на часть отпуска превышающую 28 календарных дней. Пример если у вас отпуск 30 дней то компенсацию получить можно только за 2 дня. При увольнении компенсацию можно получить за все дни неотгуленного отпуска
Спросить
