Работодатель не выплатил оплату и не предоставил отдых за сверхурочные часы - возможно ли увольнение?

Конечно правомерно, если вы не подавали заявления на предоставление отгулов.

Увольнение будет незаконным. Вы воспользовались правом на самозащиту своих трудовых прав. Ст. 379 ТК РФ . Работодатель не вправе препятствовать (ст. 380 ТК РФ ).

При суммированном учете Расчет и Оплата сверхурочных должен быть произведен по окончании последнего месяца учетного периода в зарплату (ст. 99 ТК РФ ).

Компенсационные выплаты за работу в том числе условиях, отклоняющихся от нормальных , являются частью зарплаты по определению таковой ст. 129 ТК РФ .

Согласно статье 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Пишите заявление и можете ждать извещения о готовности работодателя произвести выплату дома. Если не выражали письменного желания заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха, то работодатель обязан оплатить ваши сверхурочные за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .

Если заработная плата выплачивается регулярно и без задержек, то оплату сверхурочных вы вправе потребовать через суд . В данном случает невыход на работу по ТК РФ свыше четырех часов будет считаться прогулом и вас могут уволить за прогул с внесением записи в трудовую книжку.

Заявление об отказе выхода на работу до производства соответствующей оплаты было подано своевременно

Работал в режиме сутки через двое. В трудовом договоре время перерывов на отдых и прием пищи не оговаривалось, согласно должностной инструкции спать на посту и покидать рабочее место запрещено.Расчетные листки не выдавались. В связи с чем, мною было подано заявление с требованием предоставить их за весь период работы. Из содержания расчетных листков выяснилось, что работодателем не только занижалось фактически отработанное время, но и снижался установленный трудовым договором оклад, что в конечном итоге сказалось на размере выплат.

Заявление подано 18 февраля, как выяснилось из расчетных листков за отработанное в январе время вместо фактически отработанных 240 часов, оплата произведена всего за 126 часов при сниженном окладе. Недоплата составила около 500000 рублей.

В трудовую инспекцию обращался устно за консультацией, там посоветовали сразу обратиться всуд. Время, затраченное на разборки в трудовой инспекции не является уважительной причиной для пропуска сроков исковой давности!

В трудовую инспекцию обращался устно за консультацией, там посоветовали сразу обратиться всуд. Время, затраченное на разборки в трудовой инспекции не является уважительной причиной для пропуска сроков исковой давности! Официального уведомления об увольнении я еще не получал. 24 февраля встречаюсь с руководством для получения официального ответа на свои претензии. Увольняться по собственному желанию из-за недобросовестности руководства не собираюсь!

Официального уведомления об увольнении я еще не получал. 24 февраля встречаюсь с руководством для получения официального ответа на свои претензии. Увольняться по собственному желанию из-за недобросовестности руководства не собираюсь! Насколько правомерны мои действия?