Как защитить свои права по поводу нарушения трудового законодательства и получить выплаты по закону?
Ответьте пожалуйста, куда лучше обратиться по поводу нарушения трудового законодательства? Дело в том, что директор ДО РК отказывается платить по закону. Я работаю в дс с 09.11.15 г музыкальным руководителем, сразу дали нагрузку 6 групп (1,5 ставки), правда долго пришлось доказывать, что 6 групп-это именно 1.5 ставки. Доказала! С 17.11.15 уволили второго музыканта и её группы (5 групп) отдали мне в нагрузку, производственная необходимость. А оплачивать стали 1.75 ставки. Начала добиваться справедливости, стала неугодной руководству. Пришлось обратиться через прокуратуру в Департамент труда, описываются под разным предлогом. Теперь директор сказала, что разрывает со мной труд. Договор, якобы я не прошла испытательный срок-3 месяца. Стаж по профессии более 10 лет. Права ли директор? И могу ли я обратиться в финансовую полицию за выплатой зарплаты по закону, нарушений в данном дс много, есть запись на диктофоне об отказе мне в выплате. Заранее спасибо. С уважением Ольга.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. Полиция здесь ни при чем. Это трудовые отношения.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?
Я работаю музыкальным руководителем. На ставку положено 4 группы, но мне увеличили нагрузку до 9 групп, при этом оплата, как на ставку (4 гр) Руководство ссылается на выплату стимулирующей части, но эта выплата не фиксированная и выплачивается всем педагогам. Правомерна ли такая оплата за труд? Спасибо.
Здравствуйте! Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
Об изменении существенных условий труда администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца.
СпроситьЯ обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя.
Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителю Госинспекциипо труду. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочно выполняемой работе и норм труда - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.
Обращаться нужно только в суд, т.к. только там есть возможности доказать ваши аргументы.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду, в котором 5 групп. По закону на ставку муз. руководителя приходится 4 группы, а за каждую лишнюю группу начисляется 0.25 ставки. Имеет ли право руководитель принять меня на основную работу на ставку \ 4 группы\ и по совместительству на 0.25 ставки \5 группа\ . Является ли это нарушением закона? О совместительстве я не знала и отдельного трудового договора не писала. Проработала /по документам / так с 2005 года и только сейчас это вскрылось. Спасибо.
Совместительство законом не запрещается. Сокращение ставок также законодательством предусмотрено. Если Вы имеете в виду правомерность увольнения, могу помочь Вам только после очной консультации. Обращайтесь, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.
Спросить
Оля,
1) я такого закона не нашел, если у Вас есть его реквизиты - пришлите плиз мне в почту и тогда обсудим предметно
2) увеличенная нагрузка (расширение зон обслуживания) может быть оформлено как доп. соглашением к трудовому договору, так и оформлением совместительства. С совместительсвом, правда, могут возникнуть проблемы, т.к. оно предполагает выполнение работы в СВОБОДНОЕ от основной работы время
3) нарушением закона отсутствие оформленного совместительсва не является
будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьХочу уточнить...В связи с дифицитом бюджета района на 2010 год , пришло постановление из районной администрации " Изыскать возможность экономии денежных средств. в размере 20 тыс . в месяц..." Руководство сократило ставки психолога. возчика продуктов , частично сторожа. дворника, доплату медику за лечебную физкультуру ...И моя 0,25 ставки якобы по совместительству тоже была сокращена.Сокращение групп при этом не было и рабочего времени сада тоже\ 11 часовой, с 7.30 до 6. 30. \ Подскажите- правомерны ли действия администрации ?
СпроситьЯ обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя.
Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителя Госинспекции. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочной выполняемой работы и норм труда в части временного режима работы музыкального руководителя - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.
Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. 35 лет работала по нормативу: 4 группы на ставку. Теперь меня заставляют работать на ставку 6 групп. Хотя закон не менялся, осталось из расчета группа - 0,25 ставки. Если сокращают количество групп на стпвку, значит уменьшают оплату, т.е. Оклад. Законно ли это? И возможно ли отсудить?
Уважаемая Елена Алексеевна, изменять нагрузку без Вашего на то согласия работодатель не вправе, так как является существенным изменением условий трудового договора. Одностороннее изменение условий договора можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду воинской части. 24 в неделю моя нагрузка. Хотят дать вести музыкальные занятия у 6 групп, на 24 часа. На то, что по закону и нагрузке (в 24) я не имею права вести более 4 групп получаю ответ - что сад на балансе министерства обороны и у них нет таких понятий как нагрузка на 24 часа. Говорят, Сколько есть групп, в стольких и будут музыкальные занятия. Но зарплату буду получать ту же, и работать 24 часа. Провомерно ли это?
Здравствуйте Александра!
Причем тут Министерство обороны. Вы не военнослужащая и на Вас распространяется только один документ - Трудовой кодекс
Совместительство может быть не больше полставки или 4 часов в день.
Спросить
Большое спасибо!
Теперь мои интуиция подкреплена мнением профессионала. Подскажите пожалуйста, дет. сад. на днях получил лицензию на образовательную деятельность. Теперь я могу настаивать, основываясь на трудовой кодекс, что на ставку (24 часа) имею право вести музыкальные занятия в 4 группах, а не в 6,как утверждает руководство. Ведь 6 групп - это нагрузка ещё плюс 0.25 или 0.5, и должна оплачиваться отдельно, должны быть увеличены часы работы.
Верно ли я мыслю?
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем, всегда работали на 1 ставку с 4 группами детей, а теперь предлагают взять 6 групп, т.е. 1,5 ставки, а оплачивать как 1 ставку, говорят, что ясельные группы не считаются. Как правильно по закону?
Тарифицируется ли в ДОУ нагрузка более ставки? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25. мне оплачивают ставку. Ссылаясь на то. что в тарификацию не могут внести нагрузку более ставки. Это правильно?
Нет. не правильно. Если работаете больше, то должны больше и платить, исходя из 1,25
Спросить
