Что делать, если работодатель сообщает о сокращении без заявления об увольнении и не выплачивает компенсацию и выходное пособие?

23.02.2016, 08:14

• г. Пермь

Работодатель известил меня о том, что я попадаю под сокращение, но я не писал заявления об увольнении с работы. 20 февраля на мой счет поступили денежные средства (в сумме чуть более 12000 руб., при окладе в 15000 руб.), и я подозревают, что меня видимо хотят уволить и рассчитать по собственному желанию, хотя, повторюсь, никакого заявления об увольнении я не писал. Мне также положена компенсация за не использованный отпуск, и выходное пособие (как минимум в размере месячного оклада), но этих денежных средств мне не поступило на счёт. Что мне делать, если я буду уволен с нарушениями, и если работодатель не расчитается со мной?

Читать ответы (3)

Денежные средства
Хотят уволить по собственному желанию
Заявление об увольнении с работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

23.02.2016, 08:19,

г. Снежногорск

Вам ни в коем случае не нужно писать никаких заявлений.

После письменного уведомления уволить вас в связи с сокращением штата могут не ранее чем через два месяца.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если увольняют с нарушением, вам следует обращаться с иском в районный суд не позднее одного месяца после увольнения - ст. 392 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Сергей Васильевич

23.02.2016, 09:00,

г. Пермь

Какие документы (кроме трудовой книжки) и справки обязан выдать работодатель при увольнении работника

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

23.02.2016, 09:03,

г. Снежногорск

Справку для ЦЗН, справку 2-НДФЛ.

Также справку уточняющую характер работ для ПФ РФ, если работали на вредном производстве. Только по письменному заявлению.

Ст. 62 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работодатель сообщает о сокращении без заявления об увольнении и не выплачивает компенсацию и выходное пособие?

Пермь - онлайн услуги юристов