Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне говорят сотрудники, что в моем возрасте меня могут уволить с оформлением пенсии?.

19.03.2010, 12:42
• г. Москва

Мне 03.07.10 исолняется 58 лет. В нашей фирме существует практика увольнение по взаимному согласию сторон. Фактически по собственноиму. Мне говорят сотрудники, что в моем возрасте меня могут уволить с оформлением пенсии?.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

такого основания для увольнения не существует

Спросить

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
05.02.2015, 12:49

Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы

Могут попытаться вынудить уволиться по собственному желанию несколько человек. Другая фирма купила нашу фирму, в купившей фирме вакансий не предлагают, старую вроде пока не ликвидируют, но держать там не собираются. У нашей фирмы не совпадают фактический и юридический адрес. В трудовом договоре написано: место выхода на работу-Фактический адрес. Могут ли сослаться на то, что фактический адрес и юридический находятся в одном месте и уволить по статье за прогулы. Как добиться увольнения по сокращению и как доказать что фирма осуществляла хоз деятельность по фактическому адресу? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Читать ответы (3)
Ирина
08.05.2014, 09:02

Может ли работодатель уволить сотрудника, который хочет выйти на льготную пенсию и подал заявление об увольнении?

Если человек хочет уволиться и ему 40 лет (долгое время служил в армии) , принес заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию... (я так понимаю имеется ввиду льготная пенсия) , просит его уволить, разве работодатель можем его уволить по такому заявлению и на пенсию...? Должен ли работодатель потребовать подтверждение такого рода увольнение.? Ведь по ТК увольнение на пенсию, когда сотрудник достиг пенсионного возраста, т.е. 60 лет Т.е. сотрудник оформляет удостоверение военного пенсионера, а работодатель увольняет по собственному желанию...? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
04.02.2015, 19:24

Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?

Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие? Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
23.07.2016, 12:18

Может ли сотруднику быть лишена пенсия после ошибки в начислении сроков и увольнении на пенсию?

Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2021, 01:51

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

На аттестационной комиссии было преято решение об увольнении сотрудника по служебному несоответствию, может ли сотрудник подать рапорт на увольнение по собственному желанию предварииельно завезировав его и ждать в течегии 1 месяца свое увольнение или его могут уволить по отрицательной статье не дав права на нормальную статью увольненя?
Читать ответы (2)
Андрей
07.04.2016, 09:43

Как заставить фирму уволить меня по закону с компенсацией?

На фирме, где я работаю существует практика увольнения сотрудников по собственному желанию. Я знаю, что в скором времени начнётся волна сокращений, и я могу попасть под неё. Какие действия надо предпринять, чтобы заставить уволить менять по закону, с выплатой компенсации?
Читать ответы (6)
Елена
12.09.2015, 08:47

Изменение названия организации и увольнение сотрудников - ликвидация фирмы или нечестный ход?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация меняет юридическое название с АОКП на МВ+ и директором этой организации становится наша секретарша! Магазины и работники продолжают работать, просто всех заставляют писать увольнение по собственному и говорят что их примут обратно в новую фирму. Меня тоже уже второй день склоняют к написанию заявления на увольнение по собственному, я отказываюсь, говорю делайте переводом в другую фирму, отказываются! Говорят в какую фирму мы тебя можем перевести и переводят только по соглашению сторон. Является ли это ликвидацией фирмы если они меняют название и директора и могут ли меня уволить по ликвидации предприятия, и в этом случае имеют ли они право для задержки детских пособий ведь говорят фирма закрывается и у неё не будет денег платить мне пособия?
Читать ответы (1)