Можно ли выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос такой: могу ли я выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком? Мою должность сократили, но, возможно, мне смогут предложить место. Ребенку сейчас два года и скоро в сад. Но в отеле кадров сказала, что если должность мне предложат, выйти на работу раньше трех лет я не могу. Так ли это?
! Согласно требованиям абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Это означает, что основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 ТК РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом работник выходит именно на свою должность, занимаемую им до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Любые заявления работодателя о том, что ваша должность занята другим работником, неправомерны, поскольку с вашим выходом из отпуска по уходу за ребенком в силу ст. 79 ТК РФ автоматически прекращается трудовой договор с работником, заменявшим вас на время отпуска.
Таким образом, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, в прокуратуру либо суд.
Спросить
1. Выйти на работу Вы имеете право в любое время отпуска по уходу (ст. 256 ТК РФ).
2. Во время Вашего отпуска по уходу Вашу должность не имели права сокращать.
Таким образом, пишите заявление о выходе на работу и выходите. Если будут препятствовать, то объясните, что Ваши права уже один раз нарушили, сократив Вашу должность, и Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право выйти на работу раньше,работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы или предложить другую работу.Ст.256 ТК"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас сыну два года и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне сказали что моя должность прикомандирована в отдел, находящийся в другом городе. Если я хочу выйти на работу, то должна ездить туда. Возможно ли такое? Спасибо!
Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?
Я хочу выйти на работу не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Мне в этом отказывают, объясняя это тем, что мою должность сократили при реорганизации фирмы и вакантных должностей нет.
Предлагают уйти по сокращению, что меня не устраивает. Предлагают также рабочую должность, хотя работала на инженерной. Подскажите правомерны ли действия отдела кадров, что мне могут предложить в рамках закона и каковы мои действия.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за время отпуска отдел в котором работала сократили, и мою должность соответственно, хочу выйти на работу, ребенку два года, какие функции буду исполнять?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до окончания осталось 5 месяцев. Я изъявила желание выйти на прежнее место работы раньше. Моя должность Администратор, до рождения ребенка я работала в Консалтинговом отделе. В отделе персонала мне сообщили, что в моем отделе Администратор больше не нужен и могут предложить только должность Секретаря. Я отказалась и сообщила, что выйду в таком случае по достижению ребенка 3-х лет. Вопрос: если свободная должность, которая меня устраивает (готова рассмотреть другие варианты, соответствующие моему образованию и опыту) так и не появится при моем выходе, смогут ли меня уволить. Если уволят, то на какое выходное пособие я смогу рассчитывать?
Мою должность сократили. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. если я выйду раньше на работу могут ли меня уволить, если я откажусь от должности которую мне предложат (т.к. она ниже занимаемой должности)
