Работаю в строительной организации, в должности производитель работ. С февраля 2009 года начались задержки по заработной плате по сей день. 18 марта 2010 года подала заявление на расчет. Работадатель потребовал двухнедельную отработку - я отказалась матевируя тем, что нет оплаты-нет труда. Расчитывать на помощь не накого: вдова, ребенка воспитываю одна. Работадатель заявил, что расчитает по статье, трудовую книжку не отдает. То же самое он выдвинул рабочим, которые подали на расчет. А нам как раз предложили другое место работы. Пожалуйста помогите, разве он прав в своих действиях. Что делать? В прокуротуре была, к инспектору по труду обращалась - ничего не боится. Законы для него не писаны. Могу ли я как то наказать хама, и где искать справедливости?
Катерина, согласно ч.3 ст.80 в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку работодатель задерживает выплату заработной платы, т.е. нарушает условия трудового договора, коллективного договора или Положения об оплате труда (документа, в котором прописаны сроки выплаты аванса и зарплаты), он обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который Вы указали. Если заявление Вы подали 18 марта, то 19 марта - Ваш последний рабочий день. Нужно бы в заявлении указать причину увольнения "по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы". Отзовите уже поданное заявление (письменно), а затем подайте новое уже с такой фомулировкой.
Только всё это уже в понедельник, поэтому последним днем будет вторник 23 марта.
Спросить
