Существует ли статья в которой указано что работодатель обязан ответь о наличии либо отсутствии претензий.

Добрый день! Да, обязан

Направить запрос возможно, но отвечать работодатель не обязан.

Юлия,Закон "О занятости населения в РФ"

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) , а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

-ИНФОРМАЦИЮ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (должностей) ,

- выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ответственность работодатель несет по КоАП

---пишите заявление в прокуратуру. работодатель мог просто их присвоить. они разберутся

Не обязан. Тем более подтвердить наличие при отсутствии животных по факту - просто невозможно. Но, теоретически, если будет выявлено их наличие - могут по п.45 этого постановления приостановить подачу газа.

Прежде всего надо обратиться с заявление в трудовую инспекцию.

А как туда (в трудовую инспекцию) написать это?

Добрый день!

Сергей, согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя соответствующую работу предоставить (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Соответственно, именно на работодателя возлагается обязанность предоставления работнику определенного объема работы.

Работнику-сдельщику, чья оплата труда осуществляется по сдельной системе, работодатель также обязан предоставить определенный объем работ.

Для случаев, когда работодатель не может выполнить указанную обязанность, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда работников.

Так, например, ст. 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, под которым в соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Здравствуйте! Нет

Здравствуйте, сотрудники банка поступили правомерно. Вы им заявление об изменении вашего адреса не писали, поэтому они направили на адрес указанный в договоре. А вы должны были банк уведомить об изменении адреса.

Алексей, может взыскать но только в судебном порядке.

Срок давности общий - 3 года.

Если работник умер, то взыскание может быть произведено только из оставленного наследства.

С уважением

По закону, если уголовный закон отменен, судимости нет, и если ее напишут, придется давать пояснения о том, что ее фактически нет.

можете попробовать обжаловать наличие этих сведений, но вряд ли получите необходимый результат.

Но, к примеру отказать в приеме на работу при наличии записи о такой судимости незаконно.

В системе МВД есть такая служба ИАЦ информационно-аналитический центр там хранится информация о все лицах которые были осуждены за совершение уголовного преступления и в отношении которых возбуждались уголовные дела, срок хранения такой информации бессрочно, но учитывая бардак который творился в системе хранения информации при ее передачи из мвд ссср в мвд России возможно ваши данные были утрачены, закажите справку через гос услуги или в местном овд и узнаете.