Принят гражданин Казахстана на работу - как избежать штрафа в случае неотправления уведомления в УФМС?
На работу был принят гражданин Казахстана уведомление в УФМС о принятии на работу иностранного гражданина не было отправлено прошло 3 мес как был заключен договор. Что делать увольнять сотрудника и заново оформлять? Что сделать чтобы избежать штрафа? Спасибо за ответ.
Помогите пожалуйста! Гражданин Украины с ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО в РФ принят на работу в ООО. нужно ли было работодателю подавать уведомление в ФМС о принятии на работу иностранного гражданина?
Ситуация с принятием работника и нарушением в уведомлении в УФМС - рекомендации для избежания штрафа
Будьте добры подскажите как правильно написать объяснительную в УФМС по следующей ситуации: "Работник (гражданин Украины) принят на работу в июле. По согласованию с вышестоящей организацией, после проверки документов (при наличии РВП, документов необходимых для работы по ТК РФ) работник принят. С этим работником заключен договор по программе Земский фельдшер, проверку документов обязательно проходят через комитет здравоохранения. Уведомление в трехдневных срок в УФМС отделом кадров не направлено. Было отправлено позже в октябре. Организации вынесено административное нарушение. Как избежать штрафа. Спасибо.
Не уведомили уфмс о принятии на работу иностранного гражданина как избежать наказание?
Что грозит за несвоевременное уведомление уфмс и цнз о принятии иностранного гражданина на работу.
Не отправлено уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в январе 2015 года - УФМС выписало протокол об административном правонарушении по ч.3 ст.18.15 КоАП. Как можно избежать наложения штрафа на должностное лицо.
Доброго дня!
Подскажите, кск поступить в ситуации, стобы избежать штрафа?
Уведомление на прием ИГ отправлено было в МВД, но по базе не прошло, тк миграционный отдел МВД переехал на другой вдрес.
Как поступить? Уволить и заново принять?
Кто должен уведомлять УФМС о принятии иностранного гражданина на работу, сам иностранный гражданин или индивидуальный предприниматель, к которому он устроился?
Приняли на работу гражданина казахстана, а уведомить уфмс забыли, что грозит. И надо ли уведомлять уфмс если гражданин казахстана принят 1 декабря 2014 года.
Процедура расторжения трудового договора с иностранным работником - куда и как подавать уведомления?
Мы юридическое лицо. Приняли на работу иностранного гражданина. При его приеме подали уведомление в УФМС о принятии иностранного гражданина на работу по месту получения патента, МИФНС по месту регистрации юр.лица и фонд занятости по адресу работодателя. Теперь иностранный сотрудник увольняется по собственному желанию. А в мае были изменения по учету и контролю иностранных работников. Не могу найти куда (УФМС по месту получения патента или УФМС по месту юр.адреса работодателя, в МИФНС) и как (лично или по почте) подаются уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?
Сотрудник работает с 02.02.2015 по разрешению на работу, срок действия разрешения на работу иностранного гражданина не закончен-до 11.11.2015, получен патент 07.09.2015 г. как мне переоформить данного сотрудника. Означает ли что выданный патент аннулирует разрешение на работу, и мне нужно сотрудника уволить сообщить в уфмс, принять и вновь уведомить о принятии ин. сотрудника.
