Спор о назначении генерального директора в ООО и оспаривание его полномочий - законодательные основы

В обществе с ограниченной ответственностью в феврале 2009 года был увеличен уставный капитал путем внесения вклада третьим лицом, принимаемым в Общество. Таким образом, в феврале 2009 появился новый участник Общества. В марте проходит очередное общее собрание учстников об утверждении годовой бухгалтерской отчетности за 2008 год и распределении прибыли за 2008 год. Участвует ли новый участнике в распределениии прибыли 2008 года пропорционально своей доли в уставном капитале Общества?

Срок полномочий директора 5 лет. Директор стал единственным участником общества в 2009 году, а был назначен директором собранием учредителей в 2006 году. Т.О.срок полномочий директора истек в 2011 году. Какой документ должен издать директор, чтобы продлить срок своего назначения директором, если он теперь один в трех лицах: участник, директор и работник?

Существует ООО. Согласно устава общества директор избирается на 3 года. По истечению этого срока было созвано очередное собрание с рядом вопросов повестки дня один из вопросов: Вопрос.№3 - Продления полномочий директора ООО Участник владеющий 50% доли в УК прислал письмо с включением в повестку собрание: - Избрания директора Общества. После включения всех дополнительных вопросов, Участнику владеющий 50% доли в УК послали приглашение на собрание где вопрос №3 был отредактирован: Вопрос.№3 - Переизбрание или Продления полномочий директора Общества. Участник владеющий 50% доли в УК на собрание не явился, прислал претензию что его вопрос не был включён в повестку собрания и собирается писать жалобу. Собрание не состоялось из за отсутствия кворума. Общество осталось без директора. Пол года назад директором общества была выдана одному из участников Общества генеральная доверенность заверенная нотариусом (со всеми основными функциями) на 3 года. Вопрос № 1 -Сможет выполнять функции директора участник по данной доверенности если срок назначения директора истёк согласно устава Общества. Вопрос № 2 - Какие последствия могут быть у лиц созывающее очередное собрание Общества за включение в повестку вопроса участника с формулировкой вместо "Избрания директора Общества", было отредактировано и послано в приглашении "Переизбрание или Продления полномочий директора Общества", и как поступить с участником который не пришёл на собрания и отправил претензию.

Общество с ограниченной ответственностью было зарегестрировано 28.09.2010 г. С момента регистрации я являлся единоличным исполнительным органом (ген. директором), Единственным учредителем Общества был мой отец. В феврале 2013 года отец умер. По истечению установленного срока наследство приняли два человека - я и сестра. При этом, свидетельства о наследовании были оформлены только на недвижимое имущество, на ООО свидетельства не оформлялись. Фактически фирма не функционирует с июля 2012 года, имущества на ее балансе нет, действующих договоров нет, имеются только долговые обязательства (до 100000 рублей). В соответствии с Уставом Общества, полномочия ген. директора - 3 года, таким образом, мои полномочия истекли 28.09.2013, и до настоящего времени единоличный исполнительный орган Общества не определен. При этом, в ЕГРЮЛ изменения до сей поры не вносились. Так как Общество, как уже отмечалось выше, имеет задолженность, по которой ведется исполнительное производства, пристав-исполнитель требует решить вопрос с наследованием Общества и назначением нового ген. директора, а потом с выплатой задолженности либо ликвидацией (банкротством) Общества. Но ни я, ни сестра не намерены продолжать заниматься данным ООО. Хотелось бы узнать: 1. Законны ли требования судебного пристава-исполнителя о регистрации ООО на наследников и обязательном назначении нового ген. директора? 2. Каким образом лучше провести ликвидацию данного ООО? 3. Предусмотрена ли ответственность за то что вовремя не были поданы сведения в регистрирующий орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ?

Прошу Вашего совета: 24.08.2018 было открыто ООО с двумя учредителями, для регистрации ООО необходимо было избрать генерального директора, что отражено в протоколе собрания учредителей: " 8. избрание единоличного исполнительного органа Общества с ограниченной ответственностью Пати бум. Голосовали: «За» – 2 голоса (Иванова С.В. Сидорова М.А.), «против» – голосов 0, «воздержался» – голосов 0. Решение принято единогласно. Голоса считал Сидорова М.А. Решение, принятое по восьмому вопросу повестки дня: единоличным исполнительным органом Общества с ограниченной ответственностью Бум пати назначается - генеральный директор Иванова С.В. со сроком полномочий пять лет." Сейчас возникла необходимость заключить трудовой договор с генеральным директором Ивановой С.А. - ранее он не заключался и деятельность ООО не велась. Каким образом оформить основание для заключение трудового договора: сформировать новый протокол собрания учредителей, где второй учредитель возьмет на себя обязательства по приему на работу ген. директора? Это не будет противоречить первому протоколу? Что должно быть написано во втором протоколе? Какие грозят санкции и штрафы за то, что ген директор не был сразу же после регистрации ООО оформлен в штат (прошло почти два месяца) ?

Правомочно ли решение общего собрания Общества с ограниченной ответственностью если у этого общества 2 учредителя (у каждого по 50% голосов), в общем собрании участвовал лишь один учредитель, а другой был надлежаще уведомлен о таковом собрании, но в нем не участвовал. Повестка дня: снятие директора с должности и назначение нового. Уставом предусмотрен порядок голосования простым большенством. Заранее спасибо.

День добрый. В 2013 г. мною было создано ООО, в состав вошли три учредителя (у меня 40% и по 30% у остальных, формально). Был назначен директор (супруг одного из учредителей). Через год-полтора одного учредителя вывели из общества, и доли директор (с ним были дружеские отношения с института) распределил как: мне - 54%, второму учредителю (своей жене) - 46%. Возникли существенные разногласия между мной и директором, которые принесли существенные убытки фирме. В уставе прописано, что собрание считается правомочным, если присутствует 66% голосов, однако решение по снятию директора возможно при большинстве. То есть - кворума присутствия нет (так как на созыв собрания учредителей ни директор, ни второй учредитель не являются, были посланы уведомления по всем правилам), а кворум принятия решения есть (так как 54% у меня). На руках есть решение суда (второй инстанции) о том, что директор подделал подпись при смене редакции устава, который бы его устроил. Можно ли уволить директора в данной ситуации без присутствия второго учредителя и директора? Или вначале нужно через суд отстранять второго учредителя?

Добый день! Вопрос в том что есть фирма ООО в состав учредителей входят еще 2 ООО, 51% и 49! между ними идет корпоративный спор, был суд о том что бы убрать участника с 51% из состава учредителей, суд проигран! Кому переходят доля 51%? полномочия директора закончились, совет не выбрал нового!

При участии в электронных аукционах участник обязан предоставлять решение о назначении директора, если этот директор является также единственным учредителем общества, или будет достаточно приказа о назначении самого себя директором этого общества? Спасибо.

Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.