Ограничение заработной платы и отпуск без содержания - права работника и обязанности работодателя
Следующая ситуация: являюсь работником со сдельной оплатой труда (проектировщик), за календарный месяц я делаю проекты по сдельным расценкам, в разном количестве, но не превышающие зарплату 35 000 рублей (так установил работодатель в устной форме), при этом затрачиваю на это время от 7 - до 10 рабочих дней, остальное время просто сижу на работе, отбывая время. В связи с этим возникли следующие вопросы:
1) Имеет ли право работодатель ограничивать работу конкретной суммой заработной платы, хотя работа еще есть, но ее можно, с его слов делать бесплатно.
2) Могу ли я взять отпуск без содержание, на те дни когда просто отбываю время на работе. Имеет ли право работодатель высчитать из зарплаты время нахождения в отпуске без содержания? (поставив коэффициент трудового участия не 1 а меньше 0.7 и т.д.)
3) Может ли работодатель отказать в отпуске без содержания заработной платы, по семейным обстоятельствам и обязан ли я уточнять что за обстоятельства. (кстати являюсь ветераном боевых действий в Чеченской Республике, положен отпуск без содержания до 35 дней).
1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
2. Аналогично.
3. Нет, в отношении предусмотренных законом.
Да - что свыше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация