Может ли работодатель перевести работника с Первым списком вредности на 12-часовой график работы, если работник работает по 8 часов?
Имеет ли работодатель право перевести работника с Первым списком вредности (производство алюминия. Высокие температуры, загазованность, шум)на 12 часовой график работы если работаю по 8 часов.
Любое изменение условий труда должно быть отражено в Вашем трудовом договоре - по согласованию сторон. Согласно ст. 74 ТК РФ - О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация
Саяногорск - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать отработки нормы часов в месяц при графике работы 12 часов, 2 через 2?
Перевод на 8-часовой рабочий день в конце отопительного сезона - правовая сторона и возможности работника
Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса
Можно ли отказаться от работы по измененному графику без предварительного уведомления работника?

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика
Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,
