Руководитель вводит обязательность предоставления ежедневного подробного отчета о работе по прилагаемой форме, включая указание времени начала и окончания рабочего процесса, предмет работы, достигнутый результат и время перерывов. Отчет должен быть предост

26.02.2016, 08:23

• г. Кировск

На работе со следующей недели руководитель обязал предоставлять ежедневный отчет: предоставлять ежедневный подробный отчёт о проделанной работе по прилагаемой форме.

1. В отчёте указывать: 1)время начала каждого рабочего процесса 2)предмет работы

3) достигнутый результат с указанием объёмов выполненной работы 4)время окончания

(если это телефонный разговор, то указывать с кем, сколько по времени и предмет разговора).

2. Обозначать время перерывов в работе и время на личные нужды.

3. Отчёт предоставлять по приложенной к данному письму форме в распечатанном, заполненном виде мне до 9-00 утра каждого рабочего дня, следующего за отчётным.

Вопрос: Правомерно ли это? Эта отчетность сама по себе будет занимать много времени... Пожалуйста, юридическое обоснование - статья ТК. Спасибо.

Читать ответы (2)

Телефонные разговоры
Выполненные работы
Перерывы в работе

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.02.2016, 08:44,

г. Самара

Работодатель вправе требовать предоставления отчета о проделанной работе (иначе - фотография рабочего дня), это не противоречит ст. 21-22 ТК РФ. Так как составление отчета занимает время, то в самом конце отчета так и пишите "с 00:00 по 00:00 - составление отчета".

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

26.02.2016, 13:11,

г. Санкт-Петербург

Согласно Уставу организации руководитель отвечает за хозяйственную деятельность организации и вправе издавать любые приказы .

Никто не имеет право вмешиваться в хозяйственную деятельность организации за исключением того, если Работодатель грубо нарушает ТРУДОВОЙ КОДЕКС, тогда он может быть привлечен к Административной ответственности.

Вопрос, который вы написали входит в его компетенцию и не нарушает ни одной статьи трудового кодекса, а потому подлежит исполнению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59