Директора филиала увольняют по новым правилам внутреннего трудового распорядка компании - правомерно ли это?
₽ VIP

22.03.2010, 23:28

• г. Красноармейск

Я являюсь директором филиала. Правилами внутреннего трудового распорядка нашей компании предусмотрены дополнительные основания увольнения руководителей фирмы, замов, и руководителей обособленных структур подразделения. Вот согласно этим правилам меня и уволили в связи с длительной болезнью. На больничном листе я находилась более четырех месяцев, пособие выходной мне не выплатили, предложений о трудоустройстве в этой организиции не сделали. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

23.03.2010, 00:21,

г. Балашиха

Работодатель однозначно допустил нарушение закона. Во-первых, Вы не являетесь руководителем организации, который может быть уволен по дополнительным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Во-вторых, если Вы в период увольнения находились "на больничном" - увольнение также не законно. Если со дня увольнения не прошло месяца, то можете смело заявлять иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате компенсации морального вреда. Но прийдется готовиться к тому, что Вас работодатель начнет "есть", т.е. прийдется бороться с последующим произволом (проверки и т.п.). Удачи.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

23.03.2010, 00:31,

г. Калининград

Здравствуйте, Катюша!

Никакие Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть выше Трудового кодекса РФ. И если они, как видно из вопроса, вступают в противоречие с ним, можно смело обращаться в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO