насколько данный документ имеет силу (при условии, что такие правила и обязательства нигде во внутр.

398₽ VIP

Правильнее объяснить работодателю, что Вы ничего не должны.

В данном случае данный документ не является ученическим договором, обязательств у Вас не порождает.

Можете сказать работодателю, что напишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста су

Здравствуйте.

- вы вправе были отказаться подписывать подобный документ

- если подписали - значит претензий не имеете

- обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе указываете:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Добрый день! Не берите во внимание...Это тоже, как расписка о возможных осложнениях при обращении к врачу...Если были допущены нарушения медицинских стандартов - все, отвечает лечебное учреждение....То же и здесь (полная аналогия)....Даже в голову не берите....

1. Вправе направить претензию работодателю, указав, что не согласны с качеством оказанных услуг. Такая расписка сама по себе не означает надлежащего качества услуг и не лишает права оспаривать это качество. По сути такая расписка может использоваться лишь как одно из доказательств в суде, при том, что суд для оценки качества будет использовать и др. представленные доказательства - показания свидетелей, заключение эксперта.

.

Расписка никак не может лишать права оспаривать качество услуг на будущее время, т.к. это не возможно. Это право предусмотрено законом и от него нельзя отказаться на будущее время. Такой отказ ничтожен, не имеет юр. силы.

2. Не имеет никакой силы, в случае рассмотрения спора в суде другая сторона может на него ссылаться, что не препятствует Вам приводить иные доказательства нарушения требований к качеству. Расписка ни к чему Вас не обязывает, т.к. никто не может лишить предусмотренного законом право суд. защиты, а также прав по Закону РФ О защите прав потребителей.

3. Документ не возлагает на Вас никаких обязанностей, не лишает прав, т.к. юридической силы не имеет. Однако Вы вправе разъяснить это работодателю, указав, что право предъявлять претензии предусмотрено законом, входит в содержание общей правоспособности, а любые соглашения о ее ограничении ничтожны. При желании вправе подать жалобу в прокуратуру.

.

ГК РФ Статья 22. Недопустимость лишения и ограничения правоспособности и дееспособности гражданина

""1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.

2. Несоблюдение установленных законом условий и порядка ограничения дееспособности граждан или их права заниматься предпринимательской либо иной деятельностью влечет недействительность акта государственного или иного органа, устанавливающего соответствующее ограничение.

""3. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.

Добрый день!

Давайте разберемся по - порядку.

1.Компания,которая оказывает услуги по обучению, заключила договор непосредственно с Вами или с Вашим Работодателем?

2.Если непосредственно с Вами, то тогда будем основываться на условиях договора и ст. 779 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации,согласно которой по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Подписание Вами акта об оказанных услугах и будет являться доказательством того,что у вас нет претензий к качеству услуг.

3.Если договор заключался непосредственно с Работодателем, то претензии Вы должны предъявлять именно к нему. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении нормативно-локального акта, который регулирует обучение сотрудников в Вашей компании.

При определении профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки, а также перечня необходимых для работодателя специальностей и профессий, необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Делать это необходимо в порядке согласно статье 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Следовательно, Работодатель по сути должен принимать локальный нормативный акт.

4.Подписанный Вами документ не имеет юридическую силу.

Итак, в итоге я бы рекомендовал следующий алгоритм действий:

-письменно обратиться с просьбой ознакомиться с нормативно-локальным актом по обучению сотрудников;

-на основании этого документа (если он имеется) составление письменного обращения непосредственно к руководящему органу Работодателя с обоснованием Ваших претензий и доказательств непригодности теста и обучения.

С уважением

Адвокат Антонов И.В.