Требование о подписании обходного листа при увольнении в БТЗ вызывает вопросы в случае отсутствия возможности поехать
Я не могу приехать и подписать обходной лист при увольнении, т.к нахожусь за 400 км от предприятия. Но начальник настаиват, чтобы я приехала и поставила подпись в БТЗ, библиотеке (даже не знаю, где она на заводе находится и почему то в поликлинике иначе не выплатят расчет и не выдадут трудовую книжку. Правомерно ли данное требование?
Нет, не правомерно. Оформление обходного листа трудовым кодексом не предусмотрено.
Если будут задерживать расчет и трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд. Срок исковой давности - 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Спросить
Нахожусь в другом городе в отпуске. Заявление подала на увольнение в период до отъезда из города. Начальник требует приехать и пройти обходной. Правомерно ли данное требование, если я не мат. ответственное лицо. Ехать за 400 км ради подписи с поликлиники и библиотеки, иначе не произведут расчет и я не получу трудовую и деньги.
Обходной лист трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Если у них есть к Вам претензии материального характера, пусть озвучат.
СпроситьМуж работал в строительной фирме начальник участка. При увольнении на обходном листе не было одной подписи геодезиста. Ему не отдали трудовую книжку. Расчёт правда перевели на карточку через две недели. За книжкой он приехал через 4 месяца. Опять не отдали. Потеряли обходной лист. Пришлось опять всех проходить. Права-ли была менеджер по кадрам. Спасибо за консультацию.
Может ли администрация предприятия не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию если не полностью подписан обходной лист?. И препятствовать увольнению (не выдать трудовую книжку).
Обязанности сдавать обходной лист у работника нет.
Не выплатить расчет они не имеют права.
За каждый день задержки трудовой книжки обязаны выплатить средний заработок.
СпроситьОкончила ВУЗ, для получения диплома нужен обходной лист, библиотека ВУЗа не подписывает обходной лист из-за того что есть неоплаченный штраф за "просроченные" книги в городской библиотеке (сами книги сданы) Правомерны ли требования библиотеки и ВУЗа? Заранее Огромное спасибо!
Здравствуйте потребуйте У них документы на основании которых вынесено такое решение в этом ВУЗе Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии с действующим пока Приказом Минобрнауки "О Порядке заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов"-
Диплом вам должен быть выдан не позднее 10 дней сегодня издания приказа об отчислении. Наличие задолженностей, наличие штрафов, отсутствие обходного листа-никакого отношения вашему право на получение диплома не имеют, является основанием для задержки выдачи диплома. При необходимости администрации учебного заведения вправе обратиться в суд о взыскании с вас материального вреда
Если клерки из ВУЗа будут задерживать выдачу диплома, Вам необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьПри увольнении мой начальник не хочет подписывать мне обходной лист, желая, чтобы я оплатил в кассу часть недостачи ТМЦ на складе (я работник склада). Недостача была выявлена им самим, без проведения инвентаризации. Без его подписи в обходном листе мне в отделе кадров не дают трудовую, а в бухгалтерии расчет. Как с этим бороться?
Если у вас есть документальное подтверждение подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию, то просто на 15 день после подачи не выходите на работу.
А еще через пару недель подавайте иск в суд об оплате вынужденного прогула.
ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьСрок выдачи трудовой книжки при
увольнении если подписать обходной лист некому начальник в командировке?
Срок выдачи трудовой книжки установлен ст. 84.1. ТК РФ. В день увольнения. Работодатель может не выдать трудовую книжку в соответствии с Федеральным законом только в связи с отсутствием работника либо отказом последнего от ее получения.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам согласно статье 164 ТК РФ предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Отказ от выдачи трудовой книжки в день увольнения по причинам, не предусмотренным ТК РФ или другими нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в связи с неоформлением внутреннего документа предприятия противоречит действующему законодательству, а стало бы незаконен.
СпроситьПри увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значаться руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.
Трудовую книжку обязуются отдать лишь полсе подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.
Правильно вы понимаете.
Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто.
В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите.
В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
СпроситьЯ студент. Заканчиваю вуз. Сдал госы, диплом, подписываю обходной лист. Всё подписали кроме библиотеки.
В библиотеке сказали что я не сдал 1 книгу (я про неё совсем забыл). Книга в идеальном состоянии, нашел дома, принес библиотеку. Мне говорят за просрочку штраф (книга у меня полтора года)-400 р. Обязан ли я платить этот штраф и законно ли библиотека не подписывает обходной?
Заранее спасибо!
С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
С уважением, Олеся.
Уважаемая Олеся, рассчитать вас и выдать трудовую книжку должны в последний трудовой день. Подписывать обходной лист, такого ТК РФ не предусмотрено, но практика существует, да и вам самой будет удобнее если вы это сделаете, потом в случае предъявления притензий к вам вы всегда можете предъявить копию обходного листа. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
СпроситьЗдравствуйте, произошла такая ситуация, при увольнение по собственному желанию, служба безопасности составила приказ о взыскание материального ущерба, с приказом я не согласен и не подписал его, Имеет ли право начальник службы безопасности не подписать обходной лист, что бы получить трудовую книжку и расчёт.
Здравствуйте!
Подписание обходного листа при увольнении - необязательная процедура. Работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким образом, начальник службы безопасности может не подписывать обходной лист, но трудовую и расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Проводилась ли работодателем проверка? Или о якобы причиненном материальном ущербе Вы узнали от начальника службы безопасности? Если проверка не проводилась, то до проведения проверки и установления размера причиненного ущерба работодатель не вправе взыскивать материальный ущерб при расчете в день увольнения. После соблюдения установленного порядка определения размера ущерба работодатель должен будет обратиться в суд.
Если проверка проводилась, то для взыскания причиненного ущерба должны быть соблюдены два условия: 1) ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц; 2) не прошёл месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.
Спросить
