Вопрос - Может ли начальник службы безопасности отказаться подписать обходной лист для получения трудовой книжки и расчета при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте, произошла такая ситуация, при увольнение по собственному желанию, служба безопасности составила приказ о взыскание материального ущерба, с приказом я не согласен и не подписал его, Имеет ли право начальник службы безопасности не подписать обходной лист, что бы получить трудовую книжку и расчёт.
Здравствуйте!
Подписание обходного листа при увольнении - необязательная процедура. Работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким образом, начальник службы безопасности может не подписывать обходной лист, но трудовую и расчет Вам обязаны выдать в день увольнения.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Проводилась ли работодателем проверка? Или о якобы причиненном материальном ущербе Вы узнали от начальника службы безопасности? Если проверка не проводилась, то до проведения проверки и установления размера причиненного ущерба работодатель не вправе взыскивать материальный ущерб при расчете в день увольнения. После соблюдения установленного порядка определения размера ущерба работодатель должен будет обратиться в суд.
Если проверка проводилась, то для взыскания причиненного ущерба должны быть соблюдены два условия: 1) ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц; 2) не прошёл месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.
Спросить
Может ли администрация предприятия не выплатить расчет при увольнении по собственному желанию если не полностью подписан обходной лист?. И препятствовать увольнению (не выдать трудовую книжку).
Обязанности сдавать обходной лист у работника нет.
Не выплатить расчет они не имеют права.
За каждый день задержки трудовой книжки обязаны выплатить средний заработок.
СпроситьС 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?
С уважением, Олеся.
Уважаемая Олеся, рассчитать вас и выдать трудовую книжку должны в последний трудовой день. Подписывать обходной лист, такого ТК РФ не предусмотрено, но практика существует, да и вам самой будет удобнее если вы это сделаете, потом в случае предъявления притензий к вам вы всегда можете предъявить копию обходного листа. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва.
СпроситьМоя ситуация следующая.
Отработал в компании более 4 х лет и уволился по соглашению сторон, после чего написан был приказ на увольнение по собственному желанию далее выдан обходной лист. Обходной лист был подписан полностью за исключением одного пункта, а именно, торговля (одна из сфер дея-ти компании), где у меня остался не погашенный долг, из-за чего мне не подписали документ и обязали рассчитаться. Рассчитываться я не стал. А начальник заявила о том, что трудовую книжку я не получу до тех пор как не произведу расчет.
Законно ли это?
И что мне делать в этой ситуации?
Это нарушение трудовых прав, обращайтесь в суд с иском о возврате ТК, но быстрее будет если обратитесь в прокуратуру, прокурор примет оперативные меры или заявит иск сам в суд
Спросить
Если трудовая книжка удерживается по вине работодателя, то работник считается уволенным со дня получения на руки трудовой книжки. Обращайтесь в суд.
СпроситьГенеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Увольнение произошло по собственному желанию 31.03.2020, в момент когда обьявили самоизоляцию, приказ оформили, расчет выплатили а трудовую книжку работодатель выдал не в день увольнения, уволенный трудовую книжку забрал, а спустя три недели заявил что подаст в суд за не своевременную выдачу трудовой книжки.
Уважаемая Татьяна г. Омск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 21.06.2020 г.
СпроситьРаботаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?
Здравствуйте!Ч. 3 ст. 72 ТК РФ указывается, что « не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации..., если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора»
Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо письменное согласие работника.
Спросить
Это две разные службы! С разными руководителями, разной оплатой труда и окладами.
Я работаю в службе клиентского сервиса, а переводят нас на несколько рабочих смен в справочно информационный центр. И еще вопрос: при таком переводе, раз уж он случился, нужен приказ ген директора? Или вот так начальник службы может это сделать всего лишь поставив в крафике изменения?
СпроситьОдностороннее изменение существенных условий труда работодателем неправомерно.
Работодатель должен был за два месяца письменно предупредить Вас о грядущих изменениях
СпроситьРаботодатель подписал заявление об моем увольнении по собственному желанию, но бухгалтер не подписывает обходной лист из за имеющихся моих долгов за простой автобуса после дтп. Приказа об увольнении нет, трудовую книжку на руки получить не могу. Как мне забрать трудовую и не быть уволеным за прогулы (завление на увольнение было написано в одном экземпляре и находиться в отделе кадров)
Анатолий. в вашем случае задержка выдачи ТК необоснована. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании действий работодателя по отказу в выдаче трудовой книжки и расчета по заработной плате при увольнении -незаконными Потребовать выдачу ТК и расчета. Кроме того вправе потребовать оплату пени и морального вреда.
СпроситьРаботал торговым представителем, уволился по собственному желанию. Трудовую выдали в день увольнения, а расчет не выдали, ссылаясь на не подписанный обходной лист. Обходной лист отказалась подписывать служба безопасности, ссылаясь на просроченную дебиторскую задолженность моего клиента, предлагая мне написать заявление на удержание с моей з.п. сумму просроченной дебиторской задолженности за моего клиента. Ничего писать не стал. Правомерно ли задержание расчета после увольнения? Имеет ли право работодатель удержать сумму дебиторской задолженности с меня? Что делать в этой ситуации? Заранее спасибо!
Уважаемый Сергей Иванович !
С праздником Вас с Днем Победы !
Вам нужно ознакомиться самому (лучше 1 раз увидеть то, что нужно, чем 10 раз услышать, это особенно важно по юридическим вопросам) со статьями 84.1, 127, 140, 236, 237, 246, 247, 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
Что Вам нужно сделать в этой ситуации, если кратко ?
1. Нужно написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 140 ТК на имя руководителя организации по месту теперь уже бывшей работы о выплате Вам расчета при увольнении. Один экз. такого заявления надо передать в приемную организации и обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
2. Если свои кровные денежки не получите в течение 3-х дней, тогда на основании статьи 62 ТК таким же образом запрашивайте у работодателя копии документов, связанных с работой, уже для оформления иска в суд.
3. Иск Вам лучше пусть составит юрист, это может сделать юрист и с этого сайта по договоренности. Это будет быстрее и дешевле для Вас.
Но при этом помните о сроках обращения с иском в суд по трудовому спору, установленных статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня возникли проблемы с увольнением по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, как положено за две недели предупредив работодателя. Начальник заявление подписал. За несколько дней до увольнения начал искать причины для увольнения за прогулы. Приказ об увольнении по собственному желанию не подписывает и трудовую книжку не отдает, окончательный расчет не производит. Требует принести дубликат больничного, на котором я была месяц назад (больничный утерян). Завтра последний рабочий день - и получить дубликат я никак не успею. Как я понимаю, работодатель не подпишет приказ, пока я не принесу дубликат больничного. Со мной лично он не обсуждал эту тему - действует через сотрудницу. Имеет ли он права не подписывать приказ и не отдавать трудовую книжку? Может ли он сегодня уволить меня за прогулы?
потерял-это его проблемы, главное что вы его сдали. Если не получите расчет и трудовую- подавайте исковое заявление в суд с тревованием взыскания задолжности по зарплате+оплату вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки+% за задержку расчета+моральный вред+ оплата услуг юриста(если будете пользоваться его помощью). Удачи Вам
СпроситьРаботал на гражданской государственной службе, уволился, начальник отдела подписал заявление о моем увольнении, поехал за своей трудовой книжкой спустя месяц, но мне ее не отдали, мотивировав это тем что у меня отсутствуют подписи в обходном листе и выдали тот самый обходной лист, для сбора мною подписей, а я физически не успел обойти обходной лист, так как на следующий день улетел в другой город, как вернуть свою трудовую книжку.
Доброго времени суток.
Уважаемый Павел, пока вы не предоставите обходной лист, вы не получите трудовую книжку тк. вы считаетесь материальным лицом.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае задержки выдачи трудовой книжки вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-84.1. ТК РФ.Спросить
