В приложение по иску о взыскании зарплаты прикладывать только копии трудовой и справок или еще и оригиналы?
В приложение по иску о взыскании зарплаты прикладывать только копии трудовой и справок или еще и оригиналы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Оригиналы не прикладывайте, могут потеряться или...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьВопрос практикующим юристам. Пишу жалобу в Европейский Суд. Собираюсь прикладывать приложения (копии подтверждающих документов). Вопрос: на первых страницах копий приложений писать слово ПРИЛОЖЕНИЕ и указывать номер? Или только писать нумерацию страниц? Спаси.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/10/30x30/521471.jpg)
Здравствуйте!
Нет, слово приложение писать не надо - в общем списке приложений пишите название документа и количество страниц.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201602/21/30x30/128789.jpg)
Добрый день! В самом заявлении после текста заявления укажите Приложение и перечь документов и на сколько страницах каждый документ
СпроситьВопрос практикующим юристам. Пишу жалобу в Европейский Суд. Собираюсь прикладывать приложения (копии подтверждающих документов). Вопрос: на первых страницах копий приложений писать слово ПРИЛОЖЕНИЕ и указывать номер? Или только писать нумерацию страниц? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201808/10/30x30/521471.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/26/30x30/4f450d4fdd978b123d7481a1e6300ddf.jpg)
К формуляру можно приложить дополнительные листы с более подробным изложением фактов, обоснованием нарушений и удовлетворения жалобы критериям приемлемости. Объем такого дополнения не должен превышать 20 страниц (статья 47 § 2 (b) Регламента ЕСПЧ).
Если жалоба сопровождается более чем 25-ю приложениями, просто продолжите их список на отдельном листе и приложите его к формуляру.
СпроситьПри подаче иска по почте мне нужно отправлять оригинал иска и оригиналы приложений к иску+копии суду и ответчику, верно? Или только копии отправлять?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Марго, добрый день!
Верно. Именно в таком порядке и в таком количестве.
И лучше с описью.
Всего доброго,
СпроситьПодал иск в суд. надо приготовить экземпляры материалов (исковое заявление, приложения справок, чек на госпошлину и т.д.). Себе как истцу оставляю все оригиналы материалов, копии всем участникам процесса. Копия или оригинал чека госпошлины сдаётся суду?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/02/30x30/396912.jpg)
Нужно ли к иску о взыскании задолжности по договору займа для мирового судьи прикладывать копию паспорта ответчика? И вообще какие документы нужно прикладывать к иску и можног прикладывать их копии, а оригиналы предоставить потом на слушании?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201410/08/30x30/103210.jpg)
копию иска для ответчика, 2 копии договора займа и оригинал квитанции об оплате гп
СпроситьА почему 2 копии договора займа? и как мне передать копию иска ответчику, он избегает встречи со мной?
Суть такая, есть человек, который взял у меня 3000 рублей с 18.07.2015 г по 01.08.2015 г. под 1% в день, просрочка 2% в день, встречи со мной избегает
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/26/30x30/278503.jpg)
Копию искового заявления и прилагаемых к нему документов ответчику направляет суд. Ваша задача - предоставить данные документы суду одновременно с подачей искового заявления.
Расписку также следует приложить к исковому заявлению.
СпроситьИсковое заявление в мировой суд (по статье 116 УК РФ).
Вопрос в оформлении приложений, а именно:
1)Нужно ли на приложениях указывать номер приложения/ номер страницы/ название приложения/ то что это копия? Или просто прикладывать стопку листов?
2)Можно ли на одном листе приложения сделать копии сразу нескольких документов (на одном листе отксерино 3 разных чека)? как в таком случае оформляется приложение и как оно указывается в тексте самого заявления (как одно или несколько)?
3)Нужно ли прикладывать копию паспорта и в скольких экземплярах? (неужели ответчикам в руки достанется копия моего паспорта?)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
прилагать копию вашего паспорта к заявлению не требуется, ничего нумеровать не нужно, в конце заявления пишете приложения и указываете, какие именно копии прилагаете, можно на одном листе откопировать несколько чеков
СпроситьОбязательно ли к заявлению о взыскании судебных расходов прикладывать приложение (для второй стороны)?
В ГПК РФ расписано только про приложение к иску, однако, сведения про то, что я должен направить данное заявление с приложением второй стороне отсутствует.
Если я правильно понимаю, то могу просто направить второй стороне вышеуказанное заявление без приложения и приложить почтовый чек об отправке для суда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Отправить всем участникам процесса необходимо копию иска и прилагаемые документы, которые у них отсутствуют, а суду квитанцию, подтверждающую такое направление, ст.132 ГПК РФ
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/04/30x30/812164fae0cf19b87a296421285f1318.jpg)
Добрый день! На основании ст. 132 ГПК к исковому заявлению прилагаются, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Есть такая уловка не прикладывать документы, чтобы другая сторона сама тратила время на ознакомление с доказательством.
Да вы можете отправить второй стороне просто заявление почтой без описи вложения.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
По аналогии с иском вам следует исходить из требований, предусмотренных ст.132 гпк рф и ч.4 ст.1 гпк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
По аналогии с иском вам следует исходить из требований, предусмотренных ст.132 гпк рф и ч.4 ст.1 гпк рф.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201601/06/30x30/128369.jpg)