Вопрос о перечислении алиментов и сроке предоставления документов
Заработная плата бывшему мужу начисляется до 10 числа каждого месяца. На алименты в бухгалтерию документы были предоставлены 12 числа. Должны ли мне перечислить алименты в том месяце, когда были поданы документы?
Вопрос такой. Алименты с зарплаты начислились 14 числа. После бывшему мужу 22 числа пришла 13 зарплата. Когда должны перечислить мне? К 14 числу следующего месяца. Или все таки 3 рабочих дня?
В соответствии со ст. 98 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. То есть в течение 3 дней с момента выплаты 13 зарплаты Вам обязаны перечислить алименты.
СпроситьКакая ответственность у ООО, если заработная плата работнику не перечислялась за месяц? Возможно перечислить в следующем месяце заработную плату за 2 месяца одновременно?
Это нарушение трудового законодательства Зарплата должна вовремя перечисляться 2 раза в месяц в сроки, установленные работодателем. Можно работнику взыскать неустойку за просрочку. А также возможна административная ответственность.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Добрый день! Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором срок является нарушением ТК РФ, выплачивать за 2 месца зарплату работодатель также не вправе. Такой работодатель должен выплатить неустойку за каждый день просрочки выплаты зп, кроме того он может быть привлечен к административной ответственности или уголовной ответственности.
СпроситьДобрый вечер! У моей дочери закончился больничный 26.11.2017 когда должны выплачивать пособие на ребенка? Зарплата на работе 30.числа каждого месяца, бухгалтерия должна была ей перечислить деньги на содержание ребенка?
Здравствуйте,
Больничный лист бухгалтерия имеет право расчитывать в течение 10 дней и выплачивать в первый день выдачи заработной платы в организации
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Почему я получаю алименты в разные дни месяца. Могу получить 15 числа, а на следующий месяц 25-того. Подскажите пожалуйста когда я должна получать алименты, когда у мужа 20 числа выдача зарплаты. Имеет ли бухгалтерия право так перечислять алименты? Один месяц вообще не было алиментов, они мне перечислили на следующий месяц. При таком перечислении нарушают ли они закон?
Семейный кодекс РФ
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Григорьевна! Алименты Вы должны получать каждый месяц, и на практике в Украине считается, что алименты должны быть заплачены до последнего дня месяца, предположим за апрель до 30 апреля, если за апрель Вы получили только в мае, значит уже была задолженность и имеет значение причина образования такой задолженности, если есть в этом вина плательщика алиментов, то начисляется пеня в размере 1% за каждый день просрочки, хотя есть норма в которой сказано, что до 10 дней следующего месяца, должны быть взысканы алименты за предыдущий месяц.
Согласно ч. 1 ст. 69 Закона Украины "Об исполнительном производстве" № 606 алименты должны отчисляться работодателем из заработной платы плательщика алиментов в срок, установленный для выплаты заработной платы.
Стаття 69. Відрахування із заробітної плати, пенсії,
стипендії та інших доходів боржника
1. Підприємства, установи, організації, фізичні особи,
фізичні особи - підприємці здійснюють відрахування із заробітної
плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують
кошти стягувачу у строк, встановлений для здійснення зазначених
виплат боржнику, а якщо такий строк не встановлено - до десятого
числа кожного місяця, наступного за звітним. Такі підприємства,
установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці
кожні шість місяців надсилають державному виконавцю звіт про
здійснені відрахування та виплати за формою, встановленою
Міністерством юстиції України.
Ответственность
Если работодатели осуществляют отчисление сумм алиментов с заработной платы работника — плательщика алиментов и их выплату получателю алиментов на основании исполнительных документов, то согласно ст. 90 Закона № 606 за нарушение требований Закона № 606, невыполнение законных требований государственного исполнителя физическими, юридическими или должностными лицами, несвоевременное предоставление или непредоставление отчетов об отчислениях из заработной платы и иных доходов должника, непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах должника, а также за неявку без уважительных причин по вызову государственного исполнителя виновные лица несут ответственность в установленном законом порядке. При выявлении указанных нарушений государственным исполнителем составляется протокол об административном правонарушении. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд, который может вынести решение о наложении на виновных лиц админштрафа в размере от 20 до 70 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 340 грн. до 1190 грн.) (ст. 18813 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X).
Если в действиях лица, которое умышленно препятствует исполнению решения государственного исполнителя или иным образом нарушает требования Закона № 606, содержатся признаки преступления, то государственный исполнитель имеет право составить акт о нарушении и обратиться в правоохранительные органы с представлением (уведомлением) о привлечении такого лица к уголовной ответственности. Умышленное неисполнение должностным лицом решения суда, вступившего в законную силу, или воспрепятствование его исполнению может повлечь за собой штраф в размере от 500 до 1000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 12750 грн. до 17000 грн.) или лишение свободы на срок до трех лет (ч. 1 ст. 382 Уголовного кодекса Украины от 05.04.2001 г. № 2341-III).
СпроситьЯ получаю пенсию 15 числа каждого месяца, в апреле 15 число это суббота, должны были перечислить 14 числа в пятницу, ноне перечислили когда в итоге перечислят пенсию?
Дата начисления (график) пенсии зависит напрямую от управления пенсионного фонда. В субботу начислений не бывает, видимо, начислят в понедельник.
Спросить
Скорее всего пенсию вы получите в понедельник. Пенсионный фонд вполне вероятно перечислил вам средства в пятницу, но вот транзакция средств, то есть зачисление на ваш счет произойдет в понедельник. Пятница день короткий в банках, а в субботу операции не осуществляются.
СпроситьЕсли в ООО заработная плата выплачивается 2 раза в месяц-аванс выдается 1 числа каждого месяца, а заработная плата за предыдущий месяц 15 числа не нарушаем ли ты законодательство? Спасибо за ответ.
Непрерывный трудовой стаж с 01.04.1978 г. по 31.03.1997 г. в одной единственной организации. Больше стажа нет (уход за больным ребенком). Организация в 1997 г. ликвидирована. В лихие 90-годы часть документов по заработной плате (ведомости и т.д.) были утеряны. При обращении в Пенсионный фонд была предоставлена справка из госархива, где отсутствует заработная плата по нескольки месяцам (хотя заработная плата выплачивалась, отчисления в ПФ делались). При чем такие месяцы - без заработной платы идут то подряд по несколько в году, то с перерывами: месяц-есть заработная плата, месяц-нет заработной платы. Возможно заменить месяцы без заработной платы на месяцы с заработной платой, которые идут подряд?
Да, возможно, но месяцы для замены должны идти подряд. В принципе, вы можете взять 60 мес. подряд с 79г по 83г.
Спросить
замене подлежит только период по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто замена нулей (потерянных месяцев) следующими месяцами не предусмотрена действующим законодательством.
Спросить
А в какой статье закона сказано, что можно заменить один месяц без заработной платы на другой месяц с заработной платой
СпроситьМоему мужу не выплачивается заработная платта с декабря месяца, дата выплаты зар. платы 10 числа каждого месяца, кроме того не выплачены полностью отпускные, хотя муж уже вышел на работу.
Получаю от мужа алименты на детей 20 числа каждого месяца. В этом месяце 20 число выпадает на выходной день воскресение. Значит алименты должны были прийти сегодня, но они не пришли. Могут ли прийти алименты 21 числа в понедельник рабочий день?
Мой супруг по решению суда платит алименты на ребенка и на меня до достижения 3-х летнего возраста нашего ребенка. Зарплата начисляется с 20 по 20 число каждого месяца и выплачивается 5 числа каждого месяца. Увольнение подписано 22 числа. Должна ли бухгалтерия помимо начисления на ребенка алиментов начислить и на меня?
Должна удерживать алименты и на ребенка и на Вас, если есть основание - решение суда, судебный приказ или нотариальное соглашение.
Зарплата не может начисляться с 20-го по 20-ое, зарплата и начисляется и выплачивается за календарный месяц. 5-го числа выплачивается зарплата за предыдущий месяц (с 1-го по 30/31-ое число).
Спросить
