Беременная работница в школьной столовой сталкивается с проблемой тяжелого труда - как поступить?
Работаю в школьной столовой старшим поваром, беременна. 9 недель, гинеколог предложила взять справку на легкий труд так как недавно у меня был выкидыш, а. сейчас у меня сильный токсикоз и в столовой мне очень тяжело находится, но директор мне сказал, что столовая и есть легкий труд, а если меня что-то не устраивает то нужно брать без содержания, что мне делать?
Пишите заявление о предоставлении вам другой работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если откажут, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
""При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьБеременна месяц. Есть угроза выкидыша. На работе начинаются субботники. Покраска электроопор на перегоне. Работаю на ЖД. Гениколог сказала чтоб взять освобождение.. Лёгкий труд. А главврач не подписывает. Что делать?
Отказ директора в предоставлении льгот беременным сотрудникам вызывает заблаговременную беспокойство
Здавствуйте, я работаю в частной фирме почти 3 года, недавно узнала что беременна (9-10 недель), врач выписал справку на легкий труд и сокращение рабочего дня, но директор отказывается мне предоставить эти условия, требуя чтоб я либо сидела на больничном, либо работала как все 12 часов, я работаю поваром и 12 часов на ногах дочь меня очень тяжело, подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации.
Работаю вахтой на крайнем севере поваром, сейчас узнаю, что беременна 7 недель, гинеколог сказала, что даст справку на облегченный труд только в 20 недель, а работа у меня далеко от цивилизации и добираться только воздушным транспортом, что делать в данной ситуации?
Я работаю кладовщмком и узнала, что беременна, работать тяжело, т.к. нужно таскать тяжелое, я взяла справку у врача о переводе на легкий труд. Обратилась к директору, она говорит, что легкой работы нет и чтоб я сидела тогда дома. Будут ли мне оплачивать средний заработок если буду находится дома? Работать я не отказываюсь. Что делать дальше? В коллективе сложная обстановка, директор вообще просила меня уволиться, но я не хочу остаться без декретных. Помогите. Спасибо.
Здравствуйте,Наталья!
Отпуск по уходу за ребенком - право женщины, а не ее обязанность. Если она не желает воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, она просто не будет подавать соответственное заявление. Работодатель не может принудить ее ни к отпуску, ни к отказу от отпуска и не должен требовать ни заявления об отпуске, ни заявления об отказе от отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК). Нет заявления - нет отпуска. Работодатель не имеет права отказать вам в снижении нормы выработки или в переводе на более легкую работу (на основании соответствующего заявления и медицинского заключения). Всего доброго!
СпроситьЯ беременная, на работе есть справка лёгкий труд, т. е 5/2..
Но для меня тяжело так работать потому что у нас нету лёгкого труда, раньше работала 2/2.
Может ли гинеколог дать справку что я могу работать в смены? Что мне не нужен лёгкий труд.
Нет, гинеколог не имеет права давать такой справки, так как она противоречит закону. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию для содействия по решению Вашего вопроса. С руководителем можете договориться о сокращении рабочего дня на период беременности и о не поднимании тяжестей более 3 кг. Здоровые женщины небеременные не должны по правилам охраны труда поднимать более 7 кг. Вам запрещено длительное пребывание на ногах, нужны перерывы по 20 минут до 3-х раз в день и другие ограничения нагрузок.
В случае неисполнения данных мероприятий работодатель может быть оштрафован, т.е. призван к административной, либо (в неблагоприятных для Вашего ребенка обстоятельствах) и к уголовной ответственности. Поэтому смело переходите на лёгкий труд, ограничивая тяжёлый данными мерами. Для более подробного ответа можете обратиться за платной консультацией.
СпроситьПо легкому труду, по беременности.
Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов
Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.
Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.
Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Все рекомендации Вам врач укажет в мед. заключении. Плюс по СанПиН Вам должна быть предоставлена возможность менять позу в любое время, тяжести поднимать нельзя. Если работодатель не сможет предоставить Вам лёгкий труд, перевести на другую работу, то обязан будет отстранить Вас на время беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Организация вам может предложить мыть полы, это считается лёгким трудом. Если вам тяжело сидеть за кассой.
Спросить
Какие права есть у беременной работницы
Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).
На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, освободите женщину от работы.
За работу после перевода и за время освобождения от работы платите работнице средний заработок по прежней должности, считайте его, как для командировки (ст. 254 ТК РФ).
Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЯ беременна 22 недели. Врач выдала мне справку о переводе на легкий труд еще в 12 недель. Я ее не отдала, директор сказал, что в случае легкого труда переведет меня в уборщицы. Но сейчас я уже не могу работать на прежней должности из-за физических нагрузок и хотела бы все-таки перейти на легкий тру. Тем более, что я узнала, что работа уборщицы не является легким трудом. Скажите, могу ли я предоставить работодателю ту же справку которая была выдана в 12 недель или необходимо взять у врача новую, более свежей даты?
Здравствуйте! Возьмите у врача справку с более свежей датой и обратитесь с ней к работодателю.
Спросить
действует ваша справка--а уборщица это не легкий труд----если нет такой работы--РД обязан вас освободит от работы с сохранением средней з/п.
СпроситьЯ работаю поваром в школьной столовой сейчас нахожусь в отпуске беременная 14 недель. Директор говорит то что я буду подменять другого повара из детского сада так как она тоже пойдет в отпуск на тот момент я буду на 23 недели беременности. Возможно ли это. А как же лёгкий труд. Повар это не так легко, отстой целый день кастрюли тяжёлые жара на улице а ты у плиты. Что можно с этим сделать? Как быть в этой ситуации?
Принесите работодалею справку от врача о необходимости перевести вас на легкий труд и напишите заявление. Если директор будет настаивать - сообщите, что он своими действиями нарушает трудовое законодательство и вынуждает вас жаловаться в контролирующие органы (Прокуратуру).
Спросить
Здравствуйте. Конечно это незаконно. Заявление пишется в свободной форме с указанием просьбы о переводе на легкий труд и причины такого перевода. Например: «В связи с беременностью прошу перевести на легкий труд». Заявление может быть написано от руки. Проще говоря, лёгкий труд – это когда сотрудника освобождают от тяжёлой физической работы, работы сверхурочно и в ночное время, командировок, работы при вредных или опасных условиях труда и от любой другой работы, которая связана с ограничениями, установленными для него законом или медицинским заключением. Подменять вы никого не должны. Вообще можете взять больничный.
Спросить
Я беременна 7 недель, была на больничном в связи с угрозой выкидыша, врач меня уговаривала на справу на легкий труд (я отказалась, но теперь думаю что все таки возьму такую справку) ,работаю поваром по 12 часов, график 2/2, у нас на производстве более легкой работы нет, значит ли что мне просто сократят рабочие часы и сколько мне могут предоставить минимум и максимум рабочих часов в день и как отразиться на этом моя зарплата?
Легкий труд не предусматривает сокращение рабочего времени, а исключает воздействие вредных факторов. Если по основной должности это невозможно, то переводят на другую работу , исключающую такие факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случая отсутствия такой работы , работодатель за свой счет обязан освободить работника от работы вообще, пока такая работа не найдется. Статья 254 ТК РФ .
Также по заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени по ее усмотрению в рамках своего графика. Это может быть и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Если вы сами написали отпуск без содержания, то чему вы удивляетесь? Ничего и не будет. На то он и есть отпуск без содержания.
Спросить
