Мой сын поступил в железнодорожный техникум на бюджетной основе, через какое-то время нам предложили заключить целевое обучение. Проучился сын 1,5 года затем отчислелся по собственному желанию. За это время им преподаватели на уровне общеобразовательных программ, он поступил после 9 класса. Сейчас нам предприятие выставила счёт за расходы на обучение, но в договоре не было прописано что они полностью оплачивают обучение. Стипендию они ему не платили, до практики он не до учился, как прописано в договоре дополнительных образовательных услуг за которые они должны платить не было. Так должна ли я им возвращать то за что они не копейки не потратили. Организация эта заключает договора только с теми кто поступил на бюджет.

Читайте условия договора. Например, если оно платило учебному заведению - должны.

Обучение в железнодорожном техникуме - подробности целевого обучения и вопросы оплаты

Проблема с выдачей аттестата об образовании из техникума - правомерно ли удержание стоимости 3 месяцев обучения?

Мой сын поступил в техникум после 9 класса на платной основе в 2015 году. Проучился 3 месяца по семейным обстоятельствам техникум перестал посещять. Сейчас мы хотим забрать аттестат об образований который ему выдали в школе из техникума но его нам не выдают матевируя тем что мы должны заплатить за 3 месяца обучения.. в праве ли руководство техникума удерживать аттестат.

Читать ответы (6)

Разработка договора стипендианта для учащегося техникума на промышленном предприятии с обязательством работы после

Учащийся техникума проходил учебную практику на промышленном предприятии. В последствии руководитель этого предприятия с целью материальной заинтересованности учащегося предложил ему стать стипендиантом предприятия т.е. продолжать обучение в техникуме и предприятие будет ему выплачивать стипендию за обучение, а учащийся обязуется по окончании учебного заведения работать на предприятии в течение 3-х лет. Какой договор лучше заключить с учащимся и в каком размере устанавливается стипендия?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок таким образом:\nНеобходимость возвращения социальной стипендии при расторжении договора

Ответьте пожалуйста, ребёнок учится в техникуме, был заключен договор на целевое обучение с одной из компаний, сейчас хотим этот договор расторгнуть, они требуют вернуть им деньги, которые они нам выплачивали в двойном размере (в данном случае выплачивалась стипендия академическая и социальная, и вернули деньги, которые мы потратили на мед. осмотр)вопрос, должны ли мы возвращать социальную стипендию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Расторжение целевого договора и вопросы возврата денег за обучение - правомерно ли и возможно ли оставить на бюджете

Перевести в VIP Являясь работником ООО РЖД в 2011 г. на предприятии со мной заключили договор целевого обучения в котором указано, что после окончания обучения я должна прибыть в организацию и заключить трудовой договор на срок не менее 5 лет. Срок обучения заканчивается в 2015 г. В 2013 г. всвязи с расторжением трудового договора со мной расторгли целевой договор и предложили вернуть деньги за 2 года обучения. Правомерно ли расторжение целевого договора? По условиям договора возместить расходы на обучение я обязана в случаях отчисления из учебного заведения, неявки по окончании учебы на предприятие, расторжения договора по инициативе студента. После расторжения целевого договора в МИИТе со мной расторгли договор и вновь приняли на платную основу. Должны ли были меня оставить на бюджете, так как бюджетное место осталось свободно? Могу ли я возвратить деньги за обучение?

Читать ответы (1)

Договор об обучении с предприятием - какие последствия при отчислении?

В 2019 году был заключен договор об целевом обучении с предприятием. С того года нужно платить за обучение при отчислении, то есть так же, как если бы поступали не на бюджет. В договоре прописано только то, что нужно вернуть деньги, которые были в виде стипендии. При отчислении в этом году, нужно ли будет выплачивать сумму обучения за несколько лет?

Читать ответы (2)

Может ли целевое обучение в железнодорожном техникуме привести к направлению на работу в неизвестное место?

Мой сын поступает в железнодорожный техникум, нам предложили целевое обучение мы согласились, но мы никакого договора не подписывали, сказали достаточно нашего согласия. Сейчас возник вопрос, после окончания техникума сына могут направить работать в любое место? (Ведь мы не брали целевое в конкретном предприятии).

Читать ответы (1)

Как рассчитать расходы на обучение после увольнения по собственному желанию из организации

Закончил РГУПС по целевому направлению от организации, договор заключал в 2016 году. Отработал пол года, хочу уволиться по собственному желанию. В договоре прописано, что должен отработать в организации не менее 3 лет. Возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией. Отдел кадров утверждает, что сумма умножается на два, в договоре это не прописано. Вопрос: как правильно посчитать расходы на моё обучение? В стоимость обучения входит ученический отпуск, который оплачивала организация? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отчисление студента из техникума - право ли учебного заведения требовать возврат средств за обучение?

Решил отчисляться по собственному желанию из техникума, прибывал там на бюджетной основе, техникум теперь просит вернуть деньги, которые Государство платило за мое обучение, имеют ли они на это право или же все указано в договоре?

Читать ответы (3)

Вопросы расторжения договора о целевом обучении и возможные выплаты при таком решении

Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Поступал я по целевому набору, но на бюджетное место. За время обучения предприятие мне дополнительную стипендию не платило. Практически все время обучения на стипендию я не выходил (были тройки), вышел только в последнем семестре. С мая по июль получал только стипендию от университета. В договоре указано что обязаны выплатить в течении 6-и месяцев, но прошло только 5. Таким образом, получается, никаких стипендий от завода не получал. Практику там не проходил, общежитие мне не предоставляли. Собственно, что я должен буду вернуть предприятию, при расторжении договора? В договоре сказано только: "Возместить Обществу в течение 3 (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.". Не нужно ли будет, в данном случае, оплачивать обучение? Ведь поступал на бюджетное место (по целевому набору).

Читать ответы (1)

Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию?

В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59