Право на дополнительный отдых для военнослужащих пограничных органов в выходные и праздничные дни

Летом заканчивается контракт, сейчас надо писать на отпуск, возник вопрос о дополнительных сутках за привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, но часть у нас постоянной готовности. Положенны ли нам эти дни отдыха или как можно возместить переработку, если не днями отдыха?

Я являюсь военнослужащим по контракту. Написал рапорт на имя командира части о предоставление дополнительных суток отдыха связанный с привлечением сверх урочного рабочего времени и привлечения к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни за 2017-2019 год. На что я получил ответ в письменной форме от командира что за 2017 год дополнительные сутки отдыха мне не положенны, а за 2018-2019 год мне насчитали 40 и 36 суток отдыха. Я выразил своё не согласие и попросил объяснить как производился расчёт дополнительных суток отдыха и какими руководящими документами они придерживались, на что прозвучал ответ что у них «своя система» подсчета этих суток. Из расчёта если я заступаю на вахту на сутки это 8 часов переработки, в выходные и праздничные дни 11:30 часов, а когда я нахожусь сутки в смене обеспечения переработки 0 часов! Я сказал что я не согласен, на что мне сказали что больше не чего пересчитывать не будут! Что мне делать в такой ситуации?

Правомерно ли предоставление дополнительных суток отдыха за переработку помимо рабочих дней в выходные и праздничные дни?

Есть ли какие либо руководящие документы, поправки, приказы командира в/ч,в следствии которых начальник боевой части или командир в/ч могут нарушать Ф.З. О статусе военнослужащего N 53 статья N 34? 4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Я военнослужащая, у меня двое детей 2,5 года и 11 месяцев. Могу ли я отказаться от привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни?

Как в правильном порядке подается рапорт о предоставлении дополнительных суток отдыха за несение дежурно - вахтенной службы в рабочие дни сверхустановленной продолжительности еженедельного служебного врмени и исполнения обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления дополнительного времени отдыха?

Интересует вопрос по поводу переработки и дополнительных суток отдыха. Я военнослужащий-офицер, служу в авиационной части. Специфика нашей работы такова, что на некоторые законные требования закрывают глаза в связи с дефицитом времени на выполнение сыплющихся задач свыше (поток не скончаемый), так вот согласно статье 219 устава внутренней службы, положено предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю, но не менее 6 ти суток в месяц, нам предоставляют одни сутки в неделю и то может на выходные попасть в наряд при условии того, что всю неделю летал, а журнал переработки в подразделениях не ведется. У меня вопрос, как доказать неправомерные действия со стороны командования части по поводу не предоставления положенных суток отдыха, если журнал переработки не ведётся?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Правомерно ли привлечение сотрудников имеющих по положению о заработной плате право на дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день для исполнения возложенных обязанностей в выходные и праздничные дни?

Я военнослужащий пограничных органов, окончание контракта через 4 месяца, написал рапорт на предоставление дополнительных суток отдыха за 2019, 2020 год (рапорт написан 31.12.20 года) часовую переработку (наряды, дежурства) и за боевое дежурство за последние три года. Командир спросил согласно какому нормативно правовому акту мне как военнослужащему пограничных органов положено предоставлять переработку за последние 3 года перед увольнением?