Изменение рабочего графика - ситуация, комментарии и вопросы
В трудовом договоре согласно РФ мой рабочий день составляет 11.5 с 7 до 19, 2/2, но в связи с тем что мол не хватает рабочих и одна из наших сотрудниц в отпуске работодатель заставляет выходить в свой рабочий выходной, и наш график передвинули, теперь мы работаем 3/1, в первый день с 7 до 19, последующие два дня с 5 утра до 17.00 вечера. Как нам быть?
Это должно быть оформлено доп. соглашением под роспись работников.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов.
СпроситьВ данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация
Набережные Челны - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Работа по графику с выходными, отпуск 24 дня - вопрос о выходе на работу в последний день
Может ли работодатель изменить график работы, установленный в трудовом договоре?
Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы
Оплата рабочих часов на педагогическом совете в выходной день - какие правила?

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
