Проблема с отпуском - какие права имею, если мне предлагают изменить дату отпуска после подачи заявления?
Проблема такая: Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредственным руководителем, и было передано в отдел кадров 4 декабря 2017 г. В отделе кадров был издан приказ, но не подписан мной и вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января, т.к. вышел какой-то приказ, что с 1 по 12 января в отпуск никого не отпускать, который я даже в глаза не видел, и у меня уже есть свои планы. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января? Отпуск согласно графику, но в графике указан только месяц (январь).
Здравствуйте. В вашем случае официальный отпуск был перенесен без согласия работника. Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.
Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.
Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.
Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.
Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Работодатель не нарушает ничего. Если бы в графике утвердили конкретные даты с 01 января, то Вы были бы правы. А сейчас если ещё не подписан приказ работодателем, то он силы не имеет. Да и работодателя можно понять в праздничные дни отпуск НЕ ОФОРМЛЯЮТ.
СпроситьВы можете рассчитывать на отдых в период новогодних праздников, а вот с отпуском все сложнее. Если указан только месяц, то формально нарушения нет.
СпроситьДень добрый. Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредвенным руководителем, в отделе кадров был издан приказ, но не подписан вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января?
Здравствуйте. Рабоатодатель не имеет права вам отказывать в предоставлении ежегодного отпуска. Только в отдельных случаях когда это необходимо для непрерывной работы производства, для сотрудников ОВД-военное время и т.п. пишите новое заявление, в случае отказа пишите жалобу в труд. Инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.
СпроситьДоброго вам времени суток. Отпуск предоставляется по графику или по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Трудовой кодекс не содержит конкретных норм и запретов в отношении четких дат. Но при этом, если не будет четких дат и ознакомления сотрудников с графиком, то работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
СпроситьЯ работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Раз отпуск отгулян в полном объеме, то берите три дня за свой счет.
Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьСмотрите Ваш график отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Если в данный момент Вашего отпуска не предусмотрено, что могут и не дать Вам эти 3 дня. В любом случае решайте вопрос по согласованию с работодателем.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
""работникам в возрасте до восемнадцати лет;
""работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными "законами".
""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нет.
У Вас новый рабочий год начался с 1 января.
Вы не первый год работаете.
А ОК неправ.
Можете обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ, пока не прошло 3 мес. на обжалование.
СпроситьЗдравствуйте,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
К сожалению по ТК вам не могут предоставлять отпуск продолжительностью менее 14 дней. Работодателя за это могут привлечь к административной ответственности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
По вашему письменному заявлению по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам вам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьНасколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Все правильно согласно ст 121 ТК РФ отпуск исчисляется за каждый рабочий год, а не в календарных годах И новый отсчет отпуска у вас пошел с августа 2016 года. Вообще в данной ситуации нет никакой проблемы по предоставлению вам отпуска на три дня, если директор вам все подписал Просто в мае 2017 года ваш отпуск уменьшится на эти три дня Попробуйте объяснить эти простые вещи вашему ОК.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите:
Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Это не так. Ваш "новый рабочий год" начался как у всех - с 1 января 2016 года (поскольку Вы работаете не первый год и ч. 2 ст. 122 ТК РФ здесь не применима). Отпуск за 2016 год согласно графику Вы отгуляли, а 2017 год ещё не насупил. Отдел кадров прав: предоставить Вам в 2016 году отпуск за 2017 год нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Ивановна!
Отдел кадров неправильно поступает. Работодатель подписал заявление на отпуск и имеет на это право. Вам отпуск в мае просто будет уменьшен на 3 дня. Статья 125 ТК РФ не разрешает, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но у Вас вторая часть отпуска будет точно не менее 14 календарных дней. Работодатель ничего не нарушает. Вы имеете право сейчас отгулять часть оплачиваемого отпуска.
Так что жалуйтесь работодателю на действия кадровика.
СпроситьОтталкивайтесь от графика отпусков, если он имеется.
Также можете взять отпуск за свой счёт.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте. В соответствии со ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Галина Ивановна.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в вашем случае отпуск Вам работодатель обязан предоставить согласно Графика отпусков на 20016 год, исходя из положений стати 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Согласно статьи 123 ТК,
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, Вы сами пишите, что отпуск по Графику отпусков на 2016 год Вы полностью уже отгуляли.
В этом случае вопрос о предоставлении Вам в счет отпуска по Графику отпусков на 2017 год отпуск в количестве 3-х дней вправе решить ваш работодатель (директор организации).
Если директор этой организации согласовал ваше заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней, то при чем тут возражения отдела кадров?
Кто руководит в вашей организации, отдел кадров или директор? Кто кому подчиняется, отдел кадров директору или наоборот?
В-третьих, согласно положений статьи 123 ТК График отпусков уже должен быть утвержден в всех организациях.
В-четвертых, отпуск без сохранения заработной платы тоже зависит от директора вашей организации, за небольшим исключением, указанным в статье 128 ТК. Так что не всегда можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Если Вам СРОЧНО нужны 3 дня освобождения от работы, вопрос этот кто-то на работе "тормозит" (может это делается с ведома того же директора), то можно эти дни заполучить иным законным способом.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьВ декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Приказ об утверждении графика не обязателен. Достаточно утвердить сам график не менее чем за две недели до начала календарного года и все. График является локальным нормативным актом и обязателен для исполнения как работником , так и работодателем согласно статье 123 ТК РФ . Отказ работнику в отпуске по графику со стороны работодателя - грубое нарушение законодательства, какова бы причина не была. Перенесение отпуска на другой срок возможно только с согласия работника . Статья 124 ТК РФ .
СпроситьДа здесь всё понятно, ст. 123 и ст. 124 зачитана до дыр. Интересует вопрос: должн ли работодатель непосредственно перед началом отпуска дополнительно меня уведомит о начале отпуска и в случае моего отказа (письменного) согласовать перенесение отпуска? Какова процедура? Какая практика? Работодатель ссылается на то, что с графиком отпусков я был ознакомлен под роспись, хотя этот график был предварительным, не согласованным ни одним из локальных нормативных актов. Сейчас получается так: работодатель настаивает на том, что я сам виноват, сам в отпуск не пошел по графику, никто меня насильно не удерживал, документально ничего не подтверждено. Поэтому перенесение отпуска не согласовывает. Следующий отпуск в ноябре 2015, вот там два отпуска и отгуляешь...
Куда лучше обратиться с жалобой по данному факту?
СпроситьВас ознакомили не с сами графиком а только с проектом этого графика..
Когда график фактически не был утвержден.Поэтому когда приказом график отпусков был узаконен вас еще раз должны были с ним ознакомить.
С жалобой обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьСогласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Согласно ст. 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Эта норма говорит о том, что не провчив уведомление или своевременную оплату у работника есть право обратиться с заявлением к работодателю о переносе отпуска на другой согласованный сторонами срок .
Все устные договоренности об отмене или переносе значения не имеют. Особенно когда речь идет о графике отпусков, в который в случае перенесения отпуска на другой срок по заявлению работника вне зависимости от причины (просьба работника о переносе по личным обстоятельствам, невыполнение работодателем обязательств по оплате или уведомлению, согласие работника на перенос в связи с произв. Необходимостью ) должны быть внесены изменения с указанием основания изменения - на основании документа (заявления, уведомление и пр.) и указана фактическая дата использования отпуска.
СпроситьСогласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?
По тексту вопроса ни в каких, если нет Вашего согласия.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".
СпроситьРуководитель отдела не хочет давать мне отпуск в июне, предлагает другой месяц. Если график отпусков с неудобным для меня периодом будет передан в отдел кадров, то я могу что-то изменить, отказавшись расписываться в графике, который мне уже принесут для ознакомления из отдела кадров? Спасибо.
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьОтдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
СпроситьОтказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
СпроситьВ декабре отдал в отдел кадров даты своего отпуска на 2017 г, разбитого на 3 части, первая из которых значилась между 30 января и 12 февраля. Возражений от работодателя не поступало. В зарплату за декабрь мне были начислены отпускные за январь. 16 января я спросил в отделе кадров, нужно ли мне писать заявление на отпуск, на что мне было сказано, что не надо, т.к. отпуск в соответствии с графиком, в котором я расписался.
26 января 2017 главный врач сообщает мне, что мой отпуск отменяется, т.к. я еще не отработал 6 месяцев (работаю с 22 августа 2016), а график он еще не утвердил, и во всем виноваты кадровики и экономисты. График будет изменен, а деньги у меня удержат, но я не имею права уходить в отпуск. Поясните, пожалуйста, правовые аспекты ситуации.
Спасибо.
Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?
Вас должны были ознакомить с изменениями в графике, если ваши права существенно нарушены, есть копия за подписью командира ВЧ, вы вправе обжаловать решение командира!!!
СпроситьОрганизация большая, график отпусков составляется по отделам и затем консолидируется. С 23.02 должен был начаться отпуск, но, как оказалось, в собранном графике сроки ни одного из отпусков не соответствуют тем, что я указывал до начала 2013 года.
Как сказал сотрудник отдела кадров внести изменения уже нельзя, возможно только написать заявление на перенос отпуска в пределах квартала и учетом длительности отпусков в нем.
Могу ли я требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны мной при сборе планов по отделу?
Согласно Ст 123 ТК РФ,
... Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Категории, которым отпуск предоставляется по желанию:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
Отпуск в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
При этом - требовать внесения корректировок в график отпусков согласно тех сроков, которые были указаны Вами при сборе планов по отдел - Вы не можете. поскольку это все на усмотрение работодателя, если Вы не относитесь к категориям, указанным выше ..
Если Вы не согласны с отпуском - можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.....
СпроситьВ 2014 году не получилось отгулять отпуск согласно графика. Написала заявление 02.02.15 в отделе кадров, чтобы уйти в отпуск с 16 февраля, как положено за две недели. Сегодня уже 10 заявление не подписано. Отдел кадров говорит, что дальше я должна узнавать историю своего заявления сама. Правильно ли это?
Здравствуйте. Узнавайте в самом отделе кадров- они и обязаны информировать работников по таким вопросам
Спросить