Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какой способ увольнения выбрать, чтобы избежать подписания соглашения о запрете работать у конкурентов?

27.02.2016, 19:36

• г. Москва

С какой тогда формулировкой лучше увольняться, чтобы не подписывать соглашение сторон? Работодатели упорно требует подписать приложение к тД где я не имею право работать у конкурентов на протяжении 3 лет? Мож тогда по другой статье увольняются?

Читать ответы (7)

Соглашение сторон

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Агафонова Н.Б. 4.9

27.02.2016, 19:37,

г. Тюмень

По собственному желанию, например...

Спросить

Автор вопроса

Валентин

27.02.2016, 20:45,

г. Москва

Но тогда есть разница в сумме компенсации?

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

27.02.2016, 20:49,

г. Сергиев Посад

Конечно есть.

При увольнению по собственному желанию дополнительные компенсации не положены.

При увольнении по соглашению сторон - дополнительная компенсация. Размер компенсации зависит от договоренностей сторон (работника и работодателя).

Спросить

Автор вопроса

Валентин

28.02.2016, 21:48,

г. Москва

А какое наказание существует при невыполнении условий соглашения при увольнении по согласованию сторон? Если я начну работать в аналогичной компании, что может быть?

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

28.02.2016, 22:09,

г. Москва

Прежний работодатель в судебном порядке сможет взыскать с Вас ущерб, причиненный неисполнением условий соглашения.

Спросить

Юрист

Родченкова Е. И. 4.6

28.02.2016, 22:13,

г. Москва

Добрый вечер!

Не переживайте, увольняйтесь по той статье, которая Вас устроит! (Если будет хорошая компенсация при соглашении сторон, то по ней). То, что от Вас требует работодатель - незаконно, в России за то, что Вы нарушите то, что Вас просят подписать ответственности ни какой нет. Вам в помощь статья 37 Конституции РФ

Спросить

Автор вопроса

Валентин

28.02.2016, 23:33,

г. Москва

Но пишут что прежний работодатель может через суд потом взыскать сумму по договоренности..????

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация