По какой статье "лучше" увольняться? Соглашение сторон или сокращение? Имеет ли значение это при поиске новой работы?
По какой статье "лучше" увольняться? Соглашение сторон или сокращение? Имеет ли значение это при поиске новой работы?
особой разницы это не имеет, все зависит от того, сколько "окладов" вам дают при соглашении сторон
Спросить
Это Ваше право соглашаться или нет. Но если увольнение неминуемо, можно поторговаться с работодателем и обговорить в соглашении выгодные для Вас условия.
Удачи!
Спросить
Что лучше выбрать, увольняться по соглашению сторон или ждать сокращения? Как выгоднее. На заводе сокращают народ из за остановки двух печей из шести.
Как лучше уволиться для того, чтобы поставили в центр занятости для поиска работы, по собственному желанию или по соглашению сторон? В чем разница?
На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).
Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.
Как лучше поступить.
Пенсионеру выгоднее при сокращении уволиться по соглашению сторон, или по сокращению? Если по сокращению, то в каком размере производится выплата компенсации?
У меня возникла проблема. У нас останавливается производство и в связи с этим работодатель сокращает работников предлагая расторгнуть отношения по соглашению сторон или по сокращению. На соглашение сторон я не согласен, о сокращении меня не уведомили в письменном виде за положенные 2 месяца. Как правильно вести себя с работодателем, что от него требовать? Если предприятие признает себя банкротом какие мои дальнейшие действия и на что я смогу рассчитывать?
Нас за 2 месяца предупредили уведомлением о сокращении должностей штата. Приказ о сокращении численности.
Работодатель предупредил о предстоящем увольнении статья 81 часть 2.Предоставятся гарантии и компенсации, предусмотренные ст 178,180 ТК РФ.
В данный момент 2 месяца подходят к окончанию и сотрудники (нас более 50)поставлены перед фактом, что мы должны либо перевестись в другой отдел (многие не согласны) либо уволиться по соглашению сторон... т.е.по сокращению уволиться и не звучит...
