Ссора с работником - Какие последствия и возможности при расторжении договора в одностороннем порядке?

Здравствуйте!

Не рекомендую расторгать трудовой договор прямо сейчас. У Вас пока нет для этого оснований (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Вы нарушили трудовое законодательство, не выплатив работнику заработную плату. А работник нарушил трудовую дисциплину, не выйдя на работу.

Но надо учитывать, что уволить за прогул Вы работника, скорее всего, не вправе, поскольку невыход на работу был обусловлен, по всей видимостью, невыплатой работнику зар.платы. Так что у работника имеется уважительная причина.

Рекомендую после того, как инспекция труда проведет проверку, Вам провести свою проверку по поводу невыхода работника на работу по всем правилам - затребовать письменное объяснение, провести расследование, оформить это надлежащим образом. Тогда и будете далее принимать решение.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность не выплате заработной платы, даже если вы потерпели убытки. Зарплата должна платиться всем работникам.

Также частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.

На вашем месте я бы выплатил работнику заработную плату, дождался бы окончания проверки, а потом принимал решение об увольнении с работы.

Те, дни, в которые она не выходила на работу, проставьте в табеле учета рабочего времени как прогулы, отправьте ей заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором предложите представить объяснение о причинах отсутствия на работе и оправдательные документы. В случае их отсутствия в указанный Вами срок, ВЫ вправе уволить ее за прогул.

Увольнение по ст.81 п.5,6. Невыполнение работником обязанностей должно быть подтверждено неоднократны выговором, почему раньше не сделали?

За прогулы уволить сложно, законом допускает невыполнение работы при невыплате заработной платы. Удачи.

Но тут уже она не ходила больше двух месяцев. мы наняли другую на ее место, причем был не трудовой договор а ГПХ. но посчитали в прокуратуре что все нормы трудового содержит. теперь ее кволить задним числом или вовсе не увольнять? и что делать после???