Вопросы оплаты и замещения учителя истории и обществознания во время отпуска для написания диплома - Правомерно ли отказываться выплачивать за эти предметы и что предпринять?
Учитель истории и обществознания с первого февраля ушла в отпуск для написания диплома до 25 мая. меня обязали вести эти предметы, но предупредили, что я за них почти ничего не получу, потому что не протарифицирована. Правомерно ли это? Как заставить платить по Закону?
Обратитесь в гострудинспекцию, Вам обязаны платить за совмещение профессий, в противном случае не нужно было поручать эту работу Вам.
Спросить
У меня среднее профессиональное образование в области образования: учитель начальных классов. Но работать по специальности не особо хочется, есть возможность пройти профессиональную переподготовку в области образования на: учителя технологии или истории и обществознания.
Но, я не знаю, возьмут ли меня работать учителем технологии или истории и обществознания с дипломом профессиональной переподготовки?
Экзамен по истории и обществознанию сдавал ЕГЭ:
1. История - 100 баллов
2. Обществознание - 91 балл.
Да, диплом профессиональной переподготовки даёт Вам право трудоустроиться и работать по специальности прописанной в дипломе (на то и документ!). Но право принять Вас на работу или отказать Вам на ту или иную должность остаётся у работодателя (руководителя конкретной образовательной организации).
СпроситьЯ имею высшее педагогическое образование. По диплому я учитель истории. Во вкладыше с оценками написано специализация обществознания. Имею ли я право преподавать обществознание. Начальство требует переучиваться так как нет записи в дипломе учитель обществознания.
Я учитель истории и обществознания, высшей категории. Работаю по диплому. Нагрузка 36 часов. Директор без моего ведома отдает два часа истории кл руководителю 5 класс, только потому, что в этом классе он должен вести уроки. По диплому он учитель права. Предмет этот не вёл, категории не имеет. Имеет директор на это право.
Согласно п. 1.4. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Соотнесите свою ситуацию с положениями законодательства - увидите ответ.
Удачи.
СпроситьИмеют ли право учителя истории преподавать паралелельно предмет обществознания в школе.. так как нас сейчас заставляют пройти обучение на учителя обществознания (платно) если учесть, что у нас в дипломе есть предметы связанные с этим курсом (политология, социология, экономика и т.д). Обоснованно ли это?
Педагог работающий учителем истории и обществознании прошел аттестацию и получил сертификат в котором сказано что он педагог 1 категории без указания на предмет. Распространяется ли данная категория на предметы история и обществознания.
Я получила диплом высшего образования в 1998 г. Квалификация. Историк. Преподаватель по специальности " История". 18 лет преподавала ка историю, так и обществознание и право в школе и колледже. Могут ли у меня отнять часы обществознания по новым нормативным документам, на основании, что я Историк.
Поясните, пожалуйста, обязана ли я отдавать учебную нагрузку учителю, который раньше времени вернулся из творческого отпуска? Мне дали часы учителя, оформившего творческий отпуск на год, но нигде это документально не зафиксировано. Этот учитель пробыл в отпуске полгода и вернулся. Администрация забирает у меня нагрузку, по которой я протарифицирована на год Правомерно ли это?
Сотрудник принят в школу учителем истории. В последствии стал вести еще и обществознание. Нужно ли делать запись в трудовой книжке учителя о том, что он работает учителем истории и обществознания? Как грамотно сделать запись? Какой документ будет основанием для внесения записи (если надо) в трудовую книжку. Электронная почта kadry_dep.obr.arzamas@mail.ru
Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьПрошу разъяснить правомерность снижения нагрузки учителю-предметнику ОУ.
Ситуация следующая: В 2018 году меня принимают в школу учителем географии на неопределенный срок и устанавливают учебную нагрузку в объеме 25 часов в неделю (условия прописаны в трудовом договоре).
На следующий год по доп. соглашению моя нагрузка увеличивается за счёт часов истории и обществознания. В последующие годы часы географии постепенно уменьшаются до 22 (в связи с уменьшением классов-комплектов), а истории и обществознания увеличиваются до 11 часов в неделю (эти предметы сейчас веду в 3-х параллелях). Итого нагрузка составляет примерно 30-33 часа.
Часы географии с каждым годом уменьшаются и в 2023-24 гг. прогнозируется всего 18 часов.
В этом году в школу приходит выпускник ВУЗа – учитель географии, который учился по целевому направлению от школы. В связи с этим половину часов географии планируют отдать ему, дозагрузив меня часами истории и обществознания в новых классах.
Я с этим не согласна, т.к. по трудовому договору принята учителем географии и хочу преподавать именно этот предмет как основной, а по доп. соглашению вести уроки истории и обществознания в тех классах, в которых преподавала до этого года, новых классов на историю, обществознанию брать не хочу.
ВОПРОС: правомерны ли действия администрации школы по уменьшению нагрузки часов географии одного учителя за счет принятия на работу другого педагога. Свободной вакансии учителя географии, а также истории и обществознания в школе не было.
Спасибо!
Стоит отметить, что подписание дополнительных соглашений - меняет условия Вашего договора, так что ссылаться на первоначальный вариант трудового договора - уже не можете. А так - законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьПо диплому учитель географии. Веду кроме географии обществознание. С 1 января 2017 года по новым стандартам учителя могут вести только те предметы, которые записаны в дипломе. Решила пройти курсы переподготовки по профилю обществознание. Курсы оплачиваю сама. Должен ли работодатель оплатить среднемесячную зарплату за время моего отсутствия?
Вас должны направить приказом на переподготовку (переобучение. В этом случае за Вами сохраняется и заработок, и предоставляются все гарантии, связанные с обучением.
Это также необходимо для дальнейшего прохождения аттестации.
посмотрите статьи 196, 197 ТК РФ, в данном случае обоснованность переподготовки обусловлена изменением профессионального стандарта.
Спросить
