Проблемы с выплатой зарплаты в детском реабилитационном центре - причины и последствия.

199₽ VIP

Если Вы не отработали норму рабочего времени, то правда на стороне работодателя. Если отработали - действия неправомерны (ст. 135 ТК РФ). В последнем случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Здравствуйте.

Здесь есть нарушение законодательства, так как у Вас суммированный учет рабочего времени - сменная работа.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за установленный период в соответствии со ст. 104 ТК РФ

В соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Следует также помнить, что при суммированном учете рабочего времени, если в одном или нескольких месяцах в течение учетного периода зафиксирована переработка, но по итогам учетного периода количество часов в целом не превысило норму, установленную согласно Вашему производственному календарю, заработная плата рассчитывается без учета часов, отработанных сверх нормы в отдельные месяцы, поскольку такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни (недели, месяцы).

Договор при приеме на работу заключен на оплату по окладу и прич. тащимся дополнительным выплатам.

---как видно из вопроса. вам могут производить начисления. только на основании заключенного с вами трудового договора. из расчета месячной нормы часов

---если эта норма не выполняется. то заработная плата уменьшается соответственно на норму отсутствующих часов. Исходя из вопроса. работодатель ничего не нарушает.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Если Вам установлен оклад, то соответственно выплата заработной платы должна происходить в полном размере в соответствии с установленным окладом. Оклад согласно ст. 129 Трудового кодекса является вознаграждением за календарный месяц. Если Вы не по своей вине, а по Вине работодателя недоработали до установленной для него нормы (например, Вам так составили график работы), то Вам должен быть выплачен полный оклад, так как работник отработал всю свою норму установленную Вами. Если же работник недоработал до нормы в связи с тем, что прогулял, брал отпуска без сохранения заработной платы и др. то ему оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.Поэтому в вашем случае не усматривается именно ваша вина а поэтому администрация допускает нарушения Вам следует обращаться либо в инспекцию труда либо на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

У Вас оклад установлен трудовым договором.

Потому сменность и норма часов не имеют значения, если в месяце не было отпусков, больничных.

Нарушение условий трудового договора имеется.

Обращайтесь в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. для этого.

Госпошлину не платите.

После 3 мес. всё будет законным.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени при работе по скользящим (сменным) графикам может производиться разными способами. За полностью отработанный по графику месяц может: выплачиваться установленный оклад (вне зависимости от количества отработанных часов в месяце), оплачиваться все часы , отработанные по графику из расчета оклада (по часам), по заранее установленной часовой или дневной ставке. При составлении графиков Норма рабочего времени соблюдается не за день, неделю, а за другой учетный период, который может быть равен месяцу (что редко!), кварталу, полугодию или году (что часто!). Работодатель обязан обеспечить соблюдение нормы за учетный период. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом, а по окончании такого учетного периода подсчитываются сверхурочные, которые подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .

Если у вас работодатель изменил систему оплаты труда , что существенно повлияло на размер ежемесячной заработной платы (сначала оплачивал оклад, а с определенного месяца стал платить по часам), то он нарушил трудовое законодательство, поскольку о таких изменениях он обязан предупредить работников не менее чем за два месяца письменно и под роспись и действовать в соответствии с регламентом , прописанном в ст. 74 ТК РФ .