Фото и видео фиксация документов помогут доказать мое трудоустройство в фирме
Более трех месяцев назад уволился. Не рассчитали до сих пор. При увольнении оказалось, что я не трудоустроен и нет записей в трудовой. Есть фото и видео фиксация документов с моей подписью и расшифровкой, распечатки табелей учета рабочего времени с указанием фамилий сотрудников. Поможет ли это доказать, что я являлся сотрудником этой фирмы?
Напоминаю Вам, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями)
трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Полагаю, что для восстановления и защиты нарушенных прав и законных интересов в области трудовых правоотношений Вам предстоит гражданско-правовой спор о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты заработной платы; взыскании задолженности по заработной плате вместе с компенсацией за задержку выплат заработанной платы и компенсацией морального вреда; признании незаконным неисполнение ответчиком своей обязанности по начислению и перечислению налога на доходы истицы, как физического лица, и страховых взносов; возложении на ответчика обязанности по начислению и перечислению налога на доходы истицы, как физического лица, а также страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме истицы на работу.
Примечание: общее правило, установленное частями 1 и 3 статьи 392 ТК РФ, гласит, что
работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки… При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Спросить
Уволился из фирмы-в трудовой книжке не оказалось записи о работе.
Коллеги по работе не будут давать показания в суде по разным причинам, на руках остался пропуск на территорию фирмы с указанием фирмы, моим фото и фамилией, печатями службы охраны. Как в суде мне доказать, что я действительно трудился в этой фирме?
Я работала в фирме без документов, таких неоформленных сотрудников на данном предприятии более половины. При этом фирма регулярно уходит от выплаты налогов (один из способов - перерегистрация, либо реорганизация каждые 2-3 года), зарплату не выплатили. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации если я уже не являюсь сотрудником данного предприятия? Консультировалась в налоговой, сказали, что обратиться можно только действующему сотруднику этой фирмы, правда ли это?
Добрый день! Я уволился в декабре, до сих пор не рассчитали, работал не официально, есть доказательства работы у них, это: фото документов, почта, номер карты и фамилия от кого деньги переводили, переписка в соц сетях, фамилии директоров. Что можно сделать?
Ехал по городу на машине с опущенной головой на бок. ГАИ остановили и выписали штраф якобы разговаривал по телефону. Слушать меня не стали. Так же выписали документ, где описал ситуацию и написал что не согласен с сотрудником ГИБДД. Как можно еще доказать что я не нарушал ПДД и не разговаривал по телефону. Видео фиксации о виновности моей нет не у меня не у ГИБДД, единственное что могу предоставить распечатку от оператора что в этом время нарушения я не общался по телефону, поможет ли мне это? И куда мне эти распечатки с разговорами предоставить?
Есть ли возможность доказать факт трудовых отношений и факт нарушения моего трудового права, если нет на руках трудового договора, но есть несколько человек свидетелей, у которых есть записи в трудовой о работе в этой организации. Эти свидетели готовы подтвердить, что в такое то время в этой фирме работали со мной. Так же лично у меня есть копии табелей учета рабочего времени, где значится моя фамилия и фамилии свидетелей, акт выполненных работ и даже копии чеков под которые нас руководство насильно заставляло покупать нераспроданую за сутки продукцию. Есть ли вероятность, что закон будет на моей стороне?
Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
, и не ознакомляет нас с табелем! Законы ли её действия?
Сегодня был остановлен сотрудником ДПС по причине непристегнутый ремень безопасности (со слов инспектора ДПС), вне стацтонарного поста ДПС. Фото и видео фиксаций у сотрудников не было. Был выписано протокол по ст.12.6 КоАП РФ. В протокол был вписан второй инспектор ДПС в качестве свидетеля. Также вторым сотрудником (свидетелем) было выписано постановление по этой же статье. Возможно ли это обжаловать в прокуратуре?
При задержании понятых не было. У сотрудников были выключены фары и не включены проблесковые мояки, схватили меня в темноте и посадили в машину. Фото-видео фиксацию отказались мне показывать и отказались достовать алкотестер, тоесть дуть в трубочку мне нужно было в отделе, а фото-видео фиксация покажут только в суде! Как я думаю, что остановили меня не законно и действия сотрудников были не законны.
Может ли директор сам за своей подписью сделать запись в трудовой книжке о своем увольнении. На момент увольнения на фирме больше сотрудников не было.
