Сокращение должностей специалистов в детских садах Енотаевки - Руководитель доу сокращает ставку у музыкального руководителя, оставляя две группы без квалифицированного специалиста?
В детских садах с Енотаевка зарплатный фонд 2016 г выделен всего на 10 месяцев в связи с этим проводятся сокращения специалистов в доу (логопеда, хореографа, физкультурника, психолога, музыкального руководителя) я работаю музыкальным руководителем на 1,5 ставки (6 групп). Имеет ли право руководитель доу сокращать у меня 0,5 ставки среди учебного года и оставлять 2 младшие группы без квалифицированного специалиста, доверяя музыкальное воспитание детей воспитателю, не владеющему ни игрой на инструменте (пианино), ни музыкальной грамотой?
Здравствуйте. К сожалению, Ваш вопрос в компетенции руководителя. Если производственный процесс требует сокращения, учредитель дает соответствующее указание - закон на эту ситуацию не влияет.
СпроситьИмеет ли право музыкальный руководитель отказаться от исполнения обязанностей воспитателя в летний период? Так как музыкальные занятия не проводятся, музыкальных руководителей заставляют работать воспитателями.
Здравствуйте! Если это не предусмотрено трудовым договором, то имеет право отказаться
СпроситьУ нас в саду хотят уволить музыкального руководителя, так как он совместитель, и хотят чтобы воспитатели проводили музыкальные занятия. Мы не имеем музыкальной подготовки и считаем что под тра-ля-ля нельзя качественно провести эти занятия. Дети лишаются полноценного художественно-эстетического воспитания. Имеет ли право зав. д/сада обязать вос-ей проводить муз. занятия, или это всё таки должен делать музыкальный руководитель?
.Имеет ли право зав. д/сада обязать вос-ей проводить муз. занятия - нет, не имеет, это нарушение трудового договора, изменение трудовой функции.
это всё таки должен делать музыкальный руководитель, так как в противном случае нарушается СТАНДАРТ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Удачи
СпроситьРаботаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
В случае, когда сокращается численность работников, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК).
Согласно нормам вышеупомянутой статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю в обычном в детском саду г. Тольятти самарской обл. музыкальнм руководителем в детском саду. Занимаясь с обычными группа, веду занятия также в логопедической группе (в этом же саду). Скажите, имеет ли право музыкальный руководитель, 56 в году на отпуск, так же как и воспитатели этой группы и логопед этой группы?
Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Имеет ли право руководитель заставить меня работать с детьми коррекционных групп, если в саду есть ещё два музыкальных руководителя? Я работаю на 1,5 ставки. Спасибо.
Здравствуйте! Для музыкального руководителя должно быть 36 часов, поскольку норма часов за ставку заработной платы 24 часа в неделю. Опять же если у вас данное условие прописано в трудовом договоре, тогда да руководитель вправе заставить вас работать с детьми коррекционных групп.
Спросить
Ответственность заведующей детским садом за неправильную кадровую проверку музыкального руководителя
Какую ответственность понесет заведующая детским садом при кадровой проверке если оформила на должность музыкального руководителя работника с высшим педагогическим образованием, но без музыкального образования, не умеющего играть ни на одном музыкальном инструменте, однако прошедшего курсы переподготовки музыкальных руководителей.
По сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?
Музыкальный руководитель на больничном, может ли заведующий заставить делать праздники вместо музыкально руководителя бесплатно воспитателя?
Если это прописано в должностной инструкции воспитателя, то да. Если нет, то за дополнительную плату.
СпроситьСколько может совмещать старший воспитатель в доу как музыкальный руководитель? Можно ли работать на 1 ставку старшим воспитателем и совмещать 0,75 ставки музыкального руководителя?
Хотела вам задать вопрос:
Имеет ли права директор детского сада ставить музыкального руководителя на группу воспитателем, и отменять музыкальные занятия, когда по годовому плану музыкальные занятия в летний период не сокращаются. И помимо этого сокращать часы, например в течении учебного года я работаю на 2 ставки, а в летний период только ставят ставку. Образование по диплому у меня учитель музыки, но никак не воспитатель в детском саду. Нарушает ли она закон в этом случае?
