Какие санкции ожидают организацию при переносе отпуска работника после 11 месяцев работы?

Не соглашайтесь--штраф 5 тыс.--отправьте в отпуск.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Трудовая инспекция может привлечь организацию к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ ,штраф :на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, а работник просит перенести дату начала, то удовлетворив его просьбу график отпусков вы не меняете, а вносите в него изменения в предусмотренных для таких случаев графах. Никакого наказания за это, разумеется , не предусмотрено. Закон допускает Перенесение запланированного отпуска на другой срок (или даже на следующий рабочий год) по соглашению сторон (ст. 124 ТК РФ ). При этом график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ

и работодатель в вашем случае вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок, если это неблагоприятно отразится на производственной ситуации. Необоснованный Отказ работника от ежегодного запланированного графиком отпуска можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

Работник написал заявление о переносе даты начала отпуска на более поздний срок *(с 16 июня, по графику был февраль) в связи с необходимостью сопровождения несовершеннолетнего ребенка на лечение. Но это на самом деле может отразиться на производственной ситуации, поскольку работник - бухгалтер организации, июнь - это конец квартала (полугодия) ...