Но ведь прогул --это отсутствие по неуважительной причине, а близкий родственник в реанимации - развке это не уважительная прчина?

24.03.2010, 19:15

• г. Калуга

SOS! Очень срочно надо узнать ответ! В конце августа прошлого года я находилась в отпуске, когда мне домой позвонил нгачальник и попросила выйти из отпуска на несколько дней. Я согласилась, написала заявление с просьбой вызвать из отпуска. За день до окончания этих рабочих дней моя бабушка по скорой попала в реанимацию. Отсидев ночь около реанимации я поняла что на работу поехатьв тот день не смогу и позвонила в 7 часов утра своему начальнику. Он согласился с тем, что я не поеду, а останусь с родственницей в больнице. Затем я догуляла отпуск, но в конце отпуска заболела, больничный оказался очень длительный и в конце мне даже присвоили третью группу инвалидности. В общем, когда сегодня я вышла на работу мой начальник сначала спросил о моих планах и узнав что я хочу работать заявил, что инвалидов в его коллективе не будет (организация - федеральное государственное учреждение). Чтобы вынудить меня написать заявление об увольнении начальник предъявил мне акт об отсутствии меня на рабочем месте тем августовским днём и сказал что уволит меня за прогул. Но ведь прогул --это отсутствие по неуважительной причине, а близкий родственник в реанимации - развке это не уважительная прчина?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Авеста

24.03.2010, 22:27,

г. Красногорск

Ольга, Вы правильно указали, что прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (п/п а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Ваше отсутствие прогулом назвать нельзя.

В любом случае начальник должен был затребовать от Вас письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (ст. 193 ТК РФ).

Судя по Вашему письму, прошли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, т.к.:

"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка" (ст. 193 ТК РФ).

Удачи...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но ведь прогул --это отсутствие по неуважительной причине, а близкий родственник в реанимации - развке это не уважительная прчина?

Калуга - онлайн услуги юристов