Возможен ли отказ в отпуске сотруднику после больничного листа из-за длительного заболевания?
Я работаю санитаркой в муниципальной больнице, с 20.06.2015 и по настоящее время нахожусь на больничном. В отделе кадров мне сказали, что после закрытия больничного листа я не могу расчитывать на отпуск, т.к. долго болею (после перелома руки перенесла две операции) теперь восстанавливаюсь. Правомерно-ли заявление инспектора отдела кадров? Спасибо!
Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
СпроситьМуж предупредил, что на больничном, сделали операцию, отдел кадров все это время ставил в табеле Н, вместо Б, больничные отвезли через месяц, а зарплату не начислили. Работник отдела кадров аргументирует тем, что не было больничного, хотя все знают об операции. На иждивении жена и ребенок инвалид. Кому жаловаться на отдел кадров?
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Нет, конечно же эти действия начальницы не правомерны. Но лишить премии она Вас может - это ее право, к сожалению. То есть, в Вашем случае, это ее инструмент воздействия на вас.
СпроситьМеня зовут Елена. Мне необходимо написать заявление об отказе от больничного листа после бытовой травмы (перелом левой ключицы) только обоснованное. На больничном я нахожусь с 07.02.2016 г и по настоящее время. За этот период я перенесла уже 2 операции и сращение началось только недавно. На работе поговаривают, что они хотят сократить мою ставку, поэтому мне необходимо выйти на работу, но врач в закрытии моего больничного листа отказывает. Поэтому прошу Вас помочь мне написать обоснованное заявление об отказе от больничного листа.
ВЫ же понимаете, что медики не возьмут ответственность за здоровье, если только Вы сами возьмете ответственность за себя. Поэтому советую лечится до конца и удачи Вам
Спросить
Такого нет заявления. Объясните все врачу и выходите на работу. Такие нынче времена, к сожалению. Я понял, что с работой у Вас там непросто.
Спросить
Я работаю в школе педагогом-психологом с 2009 года, на следующий 2015-2016 учебный год хочу перейти на должность учителя начальных классов в этой же школе. В отделе кадром мне сказали, что возьмут только на время декретного отпуска работника, хотя на этом месте уже работает педагог. Правомерны ли действия отдела кадров? Спасибо. С уважением, Наталья.
Я работаю уже третий год на одном предприятии., по графику была поставлена на отпуск в сентябре., в июне меня на скорой увезли в больницу, сделали операцию аппендецит., через две недели выписали из стационара., участковый врач продлила больничный на три дня.., работаю я физически и очень боюсь что после операции могу надорваться, обратилась в отдел кадров они сказали что я могу написать заявление на отпуск на 10 дней, скажите, могу ли я взять полный отпуск? (еще нахожусь на больничном?)
Здравствуйте, Ирина! Вы можете взять очередной отпуск вне графика, по согласованию с руководителем.
СпроситьДелал операцию на глаза в частной больнице. Мне выдали бумажный больничный лист, я отвёз на работу в отдел кадров теперь с меня требуют чтобы я привез лицензию данной больнице где мне выдали больничный. Правомерны ли действия отдела кадров и расчетной части.
Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней.
Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять?
Спасибо.
Здравствуйте!
Ваш отпуск был разделен на части. По закону Вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, а Вы использовали 2 недели. До 1 февраля 2014 года Вы имеете право использовать оставшуюся часть отпуска.(Трудовой Кодекс РФ, глава 19).
СпроситьПравомерно ли мне отказали в материальной помощи (Я нахожусь на больничном листе уже 11 месяцев, при этом мне проведены 3 операции с заменой сустава. Я работаю в администрации. И еще находясь на больничном листе мой отдел сократили, мне предложили должность в другом отделе, но не перевели, числюсь за штатом, а теперь намекают об увольнении) Спасибо.
