Вопрос законности выборочного увольнения сотрудников после объявления выговора за опоздание
Работодатель объявил выговор за опоздание десяти сотрудникам, однако на следующий день все снова опоздали, и лишь трое были уволены. Законно ли это? Может ли работодатель так выборочно увольнять работников? На каком основании?
Может. Возможно у них ранее уже были проблемы с трудовой дисциплиной.
СпроситьМарина, работодатель при решении данного вопроса может учитывать множество обстоятельств, в том числе и предыдущее отношение к труду каждого работника. Кроме того, решение принимает именно работодатель, так что то, что Вы пишете, само по себе не может быть основанием для оспаривания.
Другое дело, что должна быть соразмерность нарушения и наказания, должен быть соблюден порядок увольнения и др.
Надо знать больше по ситуации, чтобы сказать, есть ли шансы оспорить такое увольнение.
Имейте в виду, оспорить увольнение можно в суде только в течение месяца.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация