В школе шестидневка. Работает дежурный завуч и учителя, ведущие уроки. А обязан ли директор приходить в субботу?
В школе шестидневка. Работает дежурный завуч и учителя, ведущие уроки. А обязан ли директор приходить в субботу?
Это зависит от его графика, утвержденного локальными нормативными актами или трудовым договором.
СпроситьЗдравстуйте. Я работаю в школе 3 раза в неделю.-понедельник, вторник и четверг. Школа работает по шестидневке. Суббота-рабочий день. Но у меня выходной. В связи с праздниками выходные переносятся-с понедельника на субботу. Должна ли я выходить в субботу, если в субботу работает и субботняя смена по графику? Директор обязал работат обе смены.
Да, вы должны выйти в субботу, так как это ваш полноценный рабочий день, за понедельник.
Спроситьв дополнении к ответу. ЕСли вы не явитесь на работу, от вам этот день может быть засчитан как прогул.
Спроситьвсе зависит от содержания Вашего договора. Однако больше, чем у Вас предусмотрено в тр. договоре = работодатель не может заставить Вас работать Расписание - по взаимной договоренности с работодателем. С уважением, Шляго.
СпроситьЕсли я работаю 3 раза в неделю, то на каникулах я обязана работать все дни или могу свою нагрузку отрабатывать в свои 3 дня.? у меня многодетная семья.
СпроситьЗнаю, что при посещении урока завучем, он должен предупредить об этом учителя. Практикуется - обратное. Может ли администрация школы, завуч по УВР, прийти на урок к учителю без предупреждения. Имеет ли завуч право зайти на урок к учителю со звонком на урок, не предупредив о посещении. Должен ли завуч прокомментировать цель своего посещения урока. Может ли учитель не допустить завуча (представителя администрации) к себе на урок и какие для этого должны быть основания. На какие документы следует обратить внимание учителю, может сослаться учитель, чтобы отстоять свои права.
Вопросы:
1. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в другой школе.
2. Учитель работает дополнительно в другой школе заместителем директора на 0,5 ставки и учителем на 0,5 ставки.
3. Учитель ведет уроки вместо болеющего учителя
4. Директор не может найти третьего учителя математики. Поэтому его ставка разделена между двумя работающими учителями.
5. Учитель работает заместителем директора в другой школе
6. Учитель работает учителем в другой школе
7. Учитель работает дополнительно заместителем директора на 1 ставку в своей школе.
8. Учитель должен выполнять урочную и внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
9. Учитель не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 библиотекарем.
10. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другой учитель математики заболел.
11. Учитель математики не обязан выполнять внеурочную работу в школе. Дополнительно работает на 0,5 учителем математики, так как другого учителя математики не может найти директор школы.
Варианты ответов:
А) . Внешнее совместительство
Б) . Внутреннее совместительство
В) . Совмещение
Г) . Расширение зоны работы/обслуживания/ замещение
Д) . Противоречит закону.
Вы еще хотите, чтобы за вас отвечали на уроках бесплатно? Вы, что??? "Вовка в Тридевятом царстве"? Учиться надо самостоятельно. Привет!
СпроситьЯ многодетная мать (не одиночка). дети 15. 17, 4 года. Работаю в школе. Шестидневка. В субботу у всей школы максимально 4 урока. Завуч делит все мои часы на шесть дней. Имею ли я право просить минимизировать количество часов на субботу (3 урока подряд без перерыва)? Основание?
При определении учебной нагрузки и распределение ее, завуч обязан исходить из интересов обучающихся детей, а не мамы,имеющей троих детей.
Интересы мамы обязаны соблюдаться во всех других профессиях,
СпроситьЯ работаю завучем по ВР и веду 10 часов своего предмета. Школа работает по шестидневке. Директор обязывает завучей работать по субботам, ставит по 2-3 часа в субботу, хотя с с моей нагрузкой я могла отработать уроки за пять дней. В пять часов с работы директор не отпускает, сидим до семи вечера. Права ли она? Скажите пожалуйста режим работы завуча в школе.
Здравствуйте,Наталья!
Режим Вашего рабочего времени определён трудовым договором и расписанием учебных часов. Я полагаю, что с предметными часами всё понятно. У Вас вопрос по работе завуча.
У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нём указан? Поясните, пожалуйста, что написано в Вашем трудовом договоре об этом. Мне будет проще разъяснить Вам Ваши права.Всего доброго!
СпроситьЯ, учитель и классный руководитель в сельской малокомплектной школе. У меня нагрузка 24 часа. Дети с соседнего посёлка у нас на подвозе. Директор школы приказала нам учителям встречать до уроков и провожать детей после уроков. Помимо того, что у нас есть дежурный учитель по школе, который встречает и провожает детей после уроков в автобус. У меня уроки могут начаться с третьего. В другие дни может вообще быть 2 урока. Обязана ли я сидеть каждый день по 2-3 урока просто так, ждать пока у детей закончатся уроки и провожать детей к автобусу?
Если эта обязанность указана в вашем трудовом договоре, то обязаны. Если нет - нет.
СпроситьЗдравствуйте. Я учитель начальной школы. У нас пятидневка, а основная школа работает по шестидневке. Директор сказала, что я должна выйти на работу в субботу, т.к. есть понятие "рабочая неделя" и она у нас шестидневная, при этом оплачиваться суббота не будет. Отпуск у меня 56 дней. Должна ли я выходить в субботу на работу?
Заранее спасибо!
Читайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, в этих документах указано, сколько дней в неделю вы работаете
ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договораСпроситьОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
☼ Здравствуйте, Конечно вы должны выходить на работу в субботу, почитайте внимательнее свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТ.е. возможно такое, что могут вызвать на работу, а оплачивать этот день не будут?
СпроситьНет это совершенно Неправомерно, вам обязаны оплатить этот рабочий день, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить☼ Здравствуйте, Изучите свой график работы в трудовом договоре, если у вас шестидневная рабочая неделя, значит нужно работать шесть дней и в субботу, в том числе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго утра, если Вы обязаны по трудовому договору работать а субботу, то и получить оплату за неё должны. Если не получите - нарушение грубейшее работодателем ТК РФ. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день. Тел.8-905 4162337
За прогул привлекайте учителей к дисциплинарной ответсвенности по результатам разбирательства, фиксируйте факт их отсутствия на рабочем месте, получайте объяснения. (См. ст.ст.192-193 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила! В таком случае нужно потребовать представить объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а за прогул после соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вообще можно уволить согласно ст.81 Трудового кодекса РФ.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Составляйте акт о прогуле. Это основание для увольнения (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для начала можно сделать замечание или выговор. За повторное нарушение - увольнение. Перед применение дисциплинарного взыскания нужно затребовать от учителя объяснение согласно ст. 193 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Людмила Васильевна!
Основное!
Для начала хочу напомнить Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) , который в Приложении N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяет, что
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
Самовольное отсутствие на рабочем месте влечет последствия:
1. Наложение дисциплинарных взысканий по основаниям ч.1 ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. В случае применения п.3 ст.192 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с допустившими прогул в соответствии с пп"а" п.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Подробнее ➤
3. Из пп. "а" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что отсутствие работника без уважительных причин на работе или на рабочем месте рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей (ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей).
А ч. 3 ст. 155 Т Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей ТК РФ установлено, что
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Т.о. при фиксировании нарушения и наложения дисциплинарного взыскания одновременно снимаются учебные часы в табеле учета и оплата по ним не производится.
СпроситьЛюдмила Васильевна, здравствуйте!
Тут все зависит от того, какое количество часов преподаватели начальных классов вырабатывают за 5 рабочих дней.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204),
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы).
Таким образом, если учитель 1 класса работает у ва на 1 ставку и за 5 дней вырабатывает 18 часов, то вы не можете обязать его работать в субботу, составление внутренних документов незаконное.
И если вы решите уволить учителя за прогул, то он с легкостью оспорит ваши внутренние документы учебного заведения.
Поэтому, просчитайте количество часов педагога, если за 5 дней он вырабатывает 18-20 часов, то вы не имеете права его привлекать к доп. работе.
Всех благ Вам!
СпроситьЛюдмила Васильевна, здравствуйте!
Необходимо зафиксировать прогул составлением соответствующего акта, при этом прогулом считается грубым нарушением работником трудовой дисциплины, за такое нарушение работник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения пп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ
Для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственность необходимо взять объяснительную у работника ст 193 ТК РФ.
СпроситьИмеет ли право директор школы назначать в субботу дежурным администратором по школе заведующую библиотекой (суббота, воскресенье выходной). Заведующая библиотекой - руководитель 3 уровня. Раньше назначали заместителей директора (это второй уровень). Оплачивается ли такое дежурство?
Доброго времени суток.
Марина, да, имеет право назначать по графику дежурной по школе заведующую по библиотеке.
Удачи вам, всего хорошего.
СпроситьШкола перешла на пятидневку, но суббота - рабочий день для учителей - причины и необходимость работы
Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки выдала. Почему я должна работать в субботу.