Могу ли я выйти на работу раньше достижения ребенком 3-х летнего возраста, если есть заявление на отпуск до 3-х лет? Спасибо!
Могу ли я выйти на работу раньше достижения ребенком 3-х летнего возраста, если есть заявление на отпуск до 3-х лет? Спасибо!
Можете, никто не вправе вас заставить находиться в отпуске до 3 лет. Только предупредите работодателя о своем решении заранее.
Спросить
Вы вправе прервать отпуск по беременности и родам в любое время, запретов нет. Обратитесь к работодателю с соответствующим письменным заявлением.
Спросить
Имеет ли право женщина написавшая заявление по уходу за ребенком до 3 х лет, выйти на работу раньше достижения 3 х летнего возраста ребенка, если работодатель против?
Я мать-одиночка, сижу в декретном отпуске. Ребенку уже исполнилось 1.6 годика, я хочу выйти на работу и теперь главный вопрос. У меня есть мама, работающая пенсионерка по возрасту (56 лет). имеет ли она право написать заявление своему работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Спасибо.
Да , бабушка имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ .
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2005 года. Могу ли я выйти на работу с мая по сентябрь 2004 года и потом снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до мая 2005 года (т.е до достижения ребенком 3-х летнего возраста).
Спасибо.
Уважаемая Анна!
Данный отпуск предоставляется в порядке ст.256 Трудового кодекса РФ, данная статья не запрещает делить этот отпуск на части, поэтому выйти на работу на некоторое время и потом снова уйти в этот отпуск Вы можете.
С уважением,
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Могу ли я продлить отпуск с сохранением рабочего места до достижения ребенком 6 летнего возраста.
Нет. ТОлько по соглашению с работодателем, если, например. он с Вами заключит договор, в котором обяжется принять Вас на работу через три года.
Спросить
Законодательством (ст. 256 ТК РФ) предусмотрен только право на отпуск по уходу за ребеном до достижения им возраста 3-х лет. Продление данного отпуска не предусмотрено.
С уважением,
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу до достижения ребенком 3 летнего возраста, работодатель не хочет принимать от меня заявление о досрочном выходе из декретного отпуска! Имеют ли они на это право?
В данный момент нахожусь дома по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. На данный момент ребенку два года. Могу ли я раньше выйти на свое рабочее место не дожидаясь достижения 3 х летнего возраста?
Да, можете в любое время выйти на работу, а также снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет.
СпроситьЖенщина. Сотрудник МВД. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выслуга лет позволяющая выйти на пенсию выходит раньше достижения ребенком 3-летнего возраста. Нужно ли мне выходить на службу, если да, то на какое время?
нет, выходить на службу не надо, можете направить рапорт об увольнении в связи с уходом на пенсию и будучи в отпуске по уходу за ребенком
СпроситьВас могут уволить по выслуге лет только на основании вашего заявления. Если хотите, тогда должны написать заявление заранее за 2 недели до увольнения.
СпроситьПланирую выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на 3 месяца раньше срока. Работодатель сообщил, что моя должность попала под сокращение. Подскажите, пожалуйста, процедура сокращения будет запущена сразу после моего выхода на работу или по достижении ребенком 3 летнего возраста? Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Юлия! Работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата. Закон не исключает, Вам должны быть предложены другие вакансии.
СпроситьМожет ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком выйти временно на работу, и снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 летнего возраста? Может ли работодатель уволить у связи с этим? Или она застрахована в течение этих 3 лет?
Может. В связи с этим уволить не может. Застрахована - нельзя так сказать, но возможность увольнения - гораздо меньше, чем у остальных работников.
Статья 261 ТК РФ.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
